日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。被告对该证据的真实性没有异议。2、《*集团卖场事业部基本规章制度（员工 年1月21日、2008年12月21日经上海市虹口区人力资源和社会保障局准予原告实行以季为周期综合计算工时制度。有效期自2008年1月21日起至2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
副厂长期间，中州铝厂组建中州铝建公司（原焦作市银城建筑安装公司）根据上级有关精神实行股权多样化，吸收职工入股，当时，由于受股东人数限制，在公司股权登记时，采取以 上的数额予以发放，之后把发放表入到财务账上，和工资发放程序是一样的。在小金库中发放奖金、加班费等没有下到财务账上，那些发放表其都保存着，现在 ...
//www.110.com/panli/panli_36153123.html -了解详情
另外，根据双方劳动合同，王×系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王×工资及加班费。综上，应驳回原告诉请。原告为支持其 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
（税前）2020元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用 或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
//www.110.com/panli/panli_32441958.html -了解详情
，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
三角雇佣关系为不确定关系的三个条件无一具备。 就界限三而言，本案由于没有进入不确定的雇佣关系，自然也就不必再去区分隐蔽雇佣关系与模糊雇佣关系。如果 要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时 三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是 有建立档案的意识。第二，建立一对一的档案。有可能没有建立，有可能没有建立一对一对档案，甚至还有薪酬，对他实行什么样针对性的考核，还有对他的评价考核，还 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5）连续用工的，实行正常的工资调整 的规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5）连续用工的，实行正常的工资调整 的规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务