包括开除、除名、工资、福利、工伤保险等劳动争议纠纷。能否正确确定这类纠纷的处理程序，及时处理这类纠纷不仅关系到当事人的切身利益，也影响到整个破产清算程序 一并处理。笔者认为，对企业破产清算过程中的劳动争议应分清类别和性质。清算组成立后，清算组与因清算工作需要而决定留守及聘用人员之间的劳动关系发生争议时 ...
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。企业在通过安全生产许可证审查合格后，安全机构和专职人员能否保持现状，还有待观望。另外，建设部对中央管理的建筑施工企业主要负责人安全生产知识考试和组织专家对企业 ：当一个企业在全国任意一个地方施工时，出现了安全生产违规行为或事故，能以相同的违规标准处理。由地方和建设部同时在网上公示。另外，建设部组织的 ...
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签名并加盖调解委员会印章后生效。 生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议 存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 （3）集体劳动争议：发生劳动 ...
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一定的强制性，当事人不仅在诉讼过程中要充分尊重审判人员、进行诉讼活动，而且必须服从法院做出的裁判；其二是对于其他机关、社会团体和个人而言，必须尊重司法机关 ，从理论上讲，行政相对人提起附带民事诉讼，已经非常明确地表明对行政权处理该民事行为的极端不信任，转而求助于人民法院，已经和该行政行为没有任何关系了 ...
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中心协助推荐；未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。七、考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的 应给专业人员的所在单位必要的经济补偿，每月按120元－200元付给。停薪留职期间所在单位的工资基金不予减退。专业人员停薪留职期间的疾病治疗、工伤事故等一切 ...
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中心协助推荐；未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。 七、 考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的 续聘。九、停薪留职期间，聘用单位应给专业人员的所在单位必要的经济补不予减退。专业人员停薪留职期间的疾病治疗、工伤事故等一切费用由聘用单位按境外雇佣合同 ...
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的意见》([2001]国转联8号ぉ的规定精神，现对自主择业的军队转业干部参加社会保险等问题提出如下处理意见。 一、有关自主择业军队转业干部参加基本医疗保险的 的有关规定为其办理工伤保险、生育保险。 三、自主择业的军队转业干部被国家机关、社会团体、财政拨款的事业单位录用为编内人员，不再按月享受退役金和 ...
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保障义务的侵权责任、学生伤害事故的侵权责任、法人或其他组织工作人员致人损害责任、雇主责任、定作人指示过失责任、工伤事故责任、帮工致人损害责任、制止侵害的 责任。这一司法解释准确地确定了装卸队和业主之间的，也就是承揽人和定作人之间的造成损害的责任关系，使处理这类侵权纠纷规则清楚、责任分明，有利于保护依法 ...
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。 七、以上规定从1995年6月起执行，过去职工死亡待遇已按原规定处理了的，不再更改。 今后国家有新规定时，按国家规定执行。 一九九五年四月 直系亲属救济费计发办法，对供养直系亲属救济费发放标准实行动态调整。现就有关问题通知如下： 一、被供养人员范围企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属的范围，是指 ...
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时，不再剔除报刊业务量。二、部(1989)邮部字490号通知规定，因工伤责任事故造成职工死亡的，每死亡一人扣减当年新增效益工资一万至二万元，考虑 指标基数。(二)企业实行工效挂钩办法以后，由于新建扩建投产项目增员或成批成建制的人员调动等因素相应增减工资后，要相应调整下年度经济效益指标基数。具体调整办法 ...
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