中已经寻求到了家庭责任商品化正当性的的路径。[25] （二）给予非正规就业劳动者组织产生的必要权利和许可路径 将非正规就业者的纳入劳动法范畴，并不意味着他们 , p129. [13]周建新、周大鸣：《保姆的群体性特征研究》，《西南民族大学学报》（社会科学版）2007年第3期，第11页。 [14]焦兴 ...
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解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法 。 内容 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 3、地区、行业、部门间 ...
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情况下，经协商，双方解除了劳动合同。在此过程中，中网在线公司认为自己不存在歧视或差别对待的问题，李某的社会评价也不会因为解除劳动合同而变低，因此公司 李某出具了“离职证明”，李某离职。一审法院认为，平等就业权保护的法益是求职者与具有相同条件的人相较不因民族、性别、残疾等其它因素而在求职过程中被区别对待 ...
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也受到了不公平待遇。现行《劳动法》第十二条、第十三条禁止的劳动歧视，只包括民族、种族、性别和宗教信仰四种情况。这一规定，明显窄于第111号 户籍劳动歧视的条款。而据有关的法规及司法解释，比如1994年11月17日劳动部发布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，对民工进行了明显的户籍劳动歧视。实际上 ...
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。(八)每年向同级人民代表大会或其常务委员会、乡(镇)人大主席团以及上一级人民政府报告民族教育工作。第九条 州、县教育行政部门的主要职责：(一)统筹州、县基础教育 寺当和尚。在学校学习的和尚及佛爷，必须遵守学校纪律，学校对他们不得歧视。在学校内，不得进行宗教活动，禁止迷信活动。关联法规：全国人大法律（ ...
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有关部门和单位应当优先安排确需下岗待业的少数民族职工参加技能培训，为其再就业创造条件。第六条各级人民政府应当发展少数民族教育事业。市和有关区县财政部门应当 、节目，应当事先征求市民族事务主管部门的意见。禁止在各类出版物、广播、影视、音像、戏曲、广告等载体和其他活动中出现歧视、侮辱少数民族，伤害少数民族 ...
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各类学校应当关心民族班和散读的少数民族学生，可以适当提高其助学金、奖学和生活补助的标准。第十三条 城市人民政府应创造条件帮助少数民族失业人员就业，对 条 城市各类服务企业及从业人员应当尊重少数民族的生活习俗，不得因生活习俗不同而歧视少数民族人员或者拒绝向其提供经营范围内的服务。第十七条 城市人民政府对 ...
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和就业准入制度外，设置限制性规定；（二）以性别、年龄、体貌、户籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等为由，拒绝招用能够满足工作需要并且具有同等工作能力 突发大规模失业，引发群体性事件或者产生严重不良社会影响的；（二）提供公共就业服务有明显就业歧视行为或者从中营利的；（三）对人力资源服务机构和职业培训机构 ...
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灵活的人力资源市场基本形成。人力资源市场管理制度逐步统一。覆盖城乡的公共就业和人才服务体系进一步健全，全部街道、乡镇和城市95%以上的社区设立基层劳动 协调发展。坚持城乡统筹，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，消除劳动者就业的城乡差别和就业歧视，创造公平就业环境。加强分类指导，推动东部地区加快产业升级 ...
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招聘企业自觉承担社会责任，提供公平就业机会，消除就业歧视。各类招聘企业在招聘活动中应避免设置如年龄、性别、户籍和民族等职业准入条件，努力创建一个 、残联等部门配合。省工商联联系人：甘露电话：0731-85537552（四）“高校毕业生就业服务月”活动1．活动时间：2010年9月。2．服务对象：离校未 ...
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