天后，被告公司提出要调整原告工作岗位，从孵化场调整至生产第一线，原告不同意，原告不再到被告的公司上班，双方为此引发了劳动争议，原告于2011年11 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长黄金友人民陪审员欧端明人民 ...
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原告在接到《旷工通知书》后，对多日旷工所引发的解除劳动关系的后果属于明知；8、旷工通知书，9、旷工通知书的EMS邮寄单，以上两份证据证明被告向原告 ，因调整原告的工作岗位双方发生纠纷，被告以原告旷工为由与原告解除了劳动关系。原告认为被告违反了劳动合同的约定，侵犯了其合法权益，向解放区劳动争议仲裁委员会 ...
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2009年11月工资发放表。本院认为，上诉人圣泰隆陶瓷公司与被上诉人吴金来之间的劳动争议，一审判决后，双方对一审判决第一、二项没有异议，本院予以维持。本案二审 的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴金来加班工资，引发劳动争议，导致吴金来辞职而解除劳动合同关系。根据法律规定，吴金来因圣泰隆陶瓷公司未 ...
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2002年8月起，上诉人只给被上诉人发放科长级别的工资，被上诉人知悉此事后，遂引发劳动争议。在上诉人态度强硬无理的情况下，被上诉人提出与上诉人解除劳动 被上诉人协商过依何职位标准计付其薪金待遇问题，故被上诉人根本无法知悉其在岗位调整后薪金报酬的计发标准。被上诉人在获知从8月起上诉人单方面降低其待遇后， ...
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。主要是私营、三资、乡镇企业和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。桐庐法院2006年受理的76件劳动争议案件中，其中有62件是涉及到非公有制企业 。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。4.劳动关系双方法律意识淡薄。一方面，有的用人单位 ...
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，湖南居安律师事务所律师。 原告刘红华诉被告中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司劳动争议纠纷一案，向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 、被告协商一致所签订的劳动合同工作地点是衡东迎宾加油站，工作岗位是加油员，被告调原告到衡山中衡加油站任加油员，不是调整工作岗位，而是异地调动 ...
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研发一组担任研发工程师，月薪为8000元。工作一年后，公司发现由于李某研发能力的欠缺，几次项目研发都因其而导致进度延迟。2010年4月，研发部门对 不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但其调岗必须有充分的合理性。 ...
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于2011年2月28日被停职反省，二月份的工资已足额支付。根据劳动合同的约定，其单位有权对原告的工作岗位进行调整。其单位于2011年3月6日对原告 日到行政科环保组上班。之后，双方引发争议，原告高保付未再到单位上班。2011年4月份，原告高保付向驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告 ...
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事务所律师。上诉人王琪因与被上诉人洛阳中盛房地产有限公司（简称中盛公司）劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2009）西民初字第2015号民事判决，向本院 2008年3月3日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更 ...
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事务所律师。上诉人钱红岩因与被上诉人洛阳中盛房地产有限公司（简称中盛公司）劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2009）西民初字第2014号民事判决，向 双方2008年3月3日签订了三年期的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更 ...
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