社保局也应该让张某和公司之间到仲裁院或法院打完确认诉讼后（确认是劳动关系还是劳务关系）再根据情况受理决定工伤认定申请还是不予受理。社保局受理工伤 理由是： 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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现场的工作人员，对此效力请法院酌定，我认为，双方的证人证言还是依据谁在出事现场谁的证明更具有客观真实性。综上，我的工伤认定已经行政程序确认无疑，我与 ，出事当天下午被告是去窑场向其妻子要钥匙而私自上机操作导致双腿绞断，非工伤损害，市劳动仲裁委员会仲裁决定书认定事实和适用法律有误，其与被告不构成劳动法律 ...
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给予的补贴。该协议不论从程序上还是从内容上都是不符合《条例》规定的，应属无效协议。因此，原告申请仲裁而后向原审法院起诉，未超过诉讼时效，被告抗辩 规定，工伤职工因工受伤，应由用人单位提出工伤认定和劳动能力鉴定，该工伤认定和劳动能力鉴定是由原告提出的，其鉴定费200元应由被告承担。(六)住院伙食补助费， ...
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取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭先生的女儿欣喜之余从 （京城著名大律师杨文战律师介绍的）。2013年初，青田县劳动仲裁裁决单位赔偿10.5万元。单位不服起诉到法院，经调解，折合赔偿9.8万元。在外漂泊数年的张 ...
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除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁 以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时申请工伤认定，工伤认定后对伤情进行伤残等级的鉴定 ...
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工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭先生的女儿欣喜之余从 工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？72、工亡的赔偿金是单位出还是社保出呢？73、2010年度河南省平顶山市工伤伤残8级的赔偿标准？74、2010年度四川省达州市工伤 ...
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规定，本案应由许家坊分公司承担责任。另外工伤必须经工伤部门进行工伤等级认定并经劳动仲裁部门进行劳动仲裁，法院不能直接受理本案，为此原告起诉程序错误，综 均提出异议，认为被告的事实承包关系客观存在，职工工资以楚霸的名义造册，实际工资还是由被告支付。经庭审举证、质证，本院认为原告的系列证据均具有一定的客观 ...
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，工伤事故赔偿中劳动争议处理的时限规定。 对于工伤认定之后，与用人单位就工伤待遇问题而产生的争议而言，必须先进行仲裁，对于仲裁不服才可以提起民事诉讼， 工伤索赔的审判实践中，我们发现劳动者的法律意识还是有待提高的，面对伤害劳动者应当有维权意识，学会用法律的武器维护自己的合法权利，使劳动法的精神得以实现 ...
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，工伤事故赔偿中劳动争议处理的时限规定。 对于工伤认定之后，与用人单位就工伤待遇问题而产生的争议而言，必须先进行仲裁，对于仲裁不服才可以提起民事诉讼， 工伤索赔的审判实践中，我们发现劳动者的法律意识还是有待提高的，面对伤害劳动者应当有维权意识，学会用法律的武器维护自己的合法权利，使劳动法的精神得以实现 ...
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鉴所（2010）临鉴第144号司法审查意见书，不能作为原告索要工伤赔偿的依据。该鉴定所不具有工伤认定和劳动能力鉴定的资格，且鉴定全过程不符合《工伤保险 抚恤金等相关费用后，应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受工伤待遇的 ...
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