工伤的决定时应有充分的证据。对于职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定过程中，应对各方面情况进行综合分析，没有 时候，用人单位常常为节省高额的医疗补助金和伤残就业补助金而承诺为劳动者安排力所能及的工作，但毕竟劳动者已经身有残疾，用人单位很快就会发现残疾者是一个负担， ...
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在肖家乡粮库闲置的锅炉房内。2007年6月28日扶余县公安局作出不予立案通知书，认定姬长前死亡一案不构成刑事案件。2007年11月20日原告向扶余县劳动 12月25日作出扶劳工伤[2007]2号工伤认定决定书，认定姬长前是在工作时间去锅炉房,侵占水箱被水箱盖造成非正常死亡,属于《工伤保险条例》第十六条 ...
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，“认定职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”第三人发生交通事故不是在下班的合理 其目的是要证明第三人下班不在合理的时间内。法院撤销乾安县劳动和社会保障局的工伤认定行为是因为其所作的工伤认定程序违法，并没有对第三人的工伤 ...
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，“认定职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”第三人发生交通事故不是在下班的合理 其目的是要证明第三人下班不在合理的时间内。法院撤销乾安县劳动和社会保障局的工伤认定行为是因为其所作的工伤认定程序违法，并没有对第三人的工伤 ...
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]2004年1月26日7时45分左右,公司销售科业务员陈某某在上班途中用电话安排工作后,发现自己的口角有些歪斜,向单位告假后,到医院被诊断为脑溢血,于48小时内 的合法权益是我国宪法和劳动法的立法宗旨。根据《工伤保险条例》的规定，工作时间、工作岗位虽然是认定工伤的基本要素，但是在具体案件审理中，也存在 ...
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承办工伤保险事务。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作 业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 4、《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》 第五 ...
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双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也 》第十四条第（三） 项：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”的规定，原告是从事生产活动过程中遭受 ...
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费用。原告未向本院提交证据。被告石柱县人社局辩称，xx在原告xx装饰公司从事电焊工作，接受原告公司的组织管理，与原告存在劳动关系。2011年4月9日下午1点 戴斯明月酒店一楼电梯井摔至负二楼受伤，系在工作时间、工作场所，因工作原因而受伤，被告认定属工伤是合法正确的，请求法院判决予以维持、驳回原告的诉讼 ...
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，河北省保定精神疾病司法鉴定中心出具了冀保精鉴字第2007028号司法精神医学鉴定书，认定杨某是由于头部裂伤导致的外伤性精神病，并最终导致的死亡。但是一审法院无视 》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。杨某系在上班的时候 ...
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第三人与原告之间存在劳动关系；6、力神公司代理人代理意见，原告对第三人工伤事故的事实提出的不同意见；7、冉某证言及身份证复印件，系原告提交的，但是 证言有伪造、相互抄写的嫌疑，单凭两个人的证言不符合认定工伤中的在工作时间、工作场所因工作原因受到工伤的事实；证据5只能证明存在事实劳动关系，并不能以此认定 ...
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