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伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十伤残的,享受以下待遇:九伤残8个月的本人工资, 称,一审判决查明,被上诉人李新庆发生交通事故的肇事人逃逸,被上诉人没得到任何民事赔偿的事实错误的。虽然在交警队处理事故时,没有找到肇事人,但实际上被上诉人已经找到肇事人 ...
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、第5项证据中的工资表没有职工领取工资时的签字,不能证明原告的工资多少,河南超威电源有限公司证明没有出具时间、没有相关负责人签字,不具备证据的形式要件 之4.9.9h明确规定,四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折构成九伤残,焦作怀庆法医临床司法鉴定所根据评残标准,结合原告的伤情,评定原告的伤构成九伤残, ...
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、分析,此事故系某人造成交通事故逃逸造成的,至今被告尚不知侵权人,未得到任何赔偿。诉讼过程中,原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入情况,以此证明被告 被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十伤残的,享受以下待遇:九伤残8个月的本人工资, ...
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元、参照非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元,合计720313元。[裁决情况]奉化市劳动人事争议仲裁委员会查明案件情况后认为,申请人因工伤残,事实清楚, 一种意见,认为工伤保险基金发放多少就是多少,用人单位无须补差;另一种意见,认为《工伤保险条例》规定的二级伤残伤残津贴标准为本人工资的 ...
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XX的工伤是否构成伤残至今不能确定。洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定李XX为九伤残的鉴定结论至今没有向我方送达,严重违反法定程序,不能作为赔偿的依据 管理局洛社险[2011]第21号文件,应以洛宁县在岗职工的月平均工资作为计算标准。护理费我方已经支付,交通费、住宿费没有法律依据,我方不应支付。为此,请求 ...
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.6元。六、九伤残就业补助金为八个月的本人工资,即1916.8元×8个月=15334.4元。综上所述,申请人提出仲裁申请8283 7元不符合事实的, . 79元,应作为申请人受伤前月平均工资标准。 申请人在被申请人处工作,因工受伤被鉴定为九伤残,依法应享受各项工伤保险待遇。被申请人没有为申请人参 ...
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赔偿责任,不排除有个别员工狮子大开口。当然,工伤责任用人义务,理应赔偿,但是也应当按法律规定合理计算。 [案情回放] 王某诉合肥某建设工程有限公司 合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 八伤残8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 12、伤残 ...
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她了,现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿,究竟可以赔付多少? 专家答疑:劳动法关于工伤赔偿问题,内容如下: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,工伤职工、工亡职工亲属依法应当 十伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八伤残为10个月的本人工资,九伤残8个月的本人工资,十 ...
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5月24日,原告莫宗华按工伤保险工伤待遇申请了工伤保险,取得社保部门支付一次性伤残补助金61824元,按月支付2318.4元标准伤残津贴,按月954元标准 辩称的理由不予采信。被告临桂保险公司应依法在新交强险伤残赔偿限额110000元范围内先行给予赔偿原告莫宗华所主张的精神抚慰金残疾赔偿金。另由于保险 ...
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,没有相关的条文来评定为九伤残。应当重新鉴定其伤残。四、原审法院认定安康雄的工资标准没有依据。原审查明安康雄6月、7月、8月的工资没有经过法庭质证,不 劳动关系,安康雄的工资应当由上诉人所确定并发放,但上诉人并不知安康雄的工资多少。五、因安康雄与上诉人之间不存在劳动关系,故安康雄应当退回上诉人垫支 ...
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