段项目经理部）负责施工。2010年5月29日吉怀高速2合同段项目经理部与“钟霞霖（身份证43242419740523001）施工队”签署“挡土墙施工合作协议”一份，由钟霞霖 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定：具有以下情形的 ...
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请求。豫源化电公司辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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请求。豫源化电公司辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 。”另外， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ...
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坡山村四组。 委托代理人龙绪银，麻阳县富洲法律服务所法律工作者。 申请人长河公司与被申请人王仕岩申请撤销仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七 ...
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和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （ ； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 ...
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监察条例》 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （ 遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 ...
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同意第二种意见： 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过 集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。书面劳动合同应当具备劳动合同 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与被告解除劳动关系。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会下发金劳仲裁字【2010】100号 和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与被告解除劳动关系。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会下发金劳仲裁字【2010】95 加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对 ...
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