老大叫我去一个地方，我没去，今天早上上班就收到老大用邮件发的离职通知，这个是老大发给我的离职通知: TO:LISA 您好！ 签于各方面的原因及因素公司认为你未能很好的 金额给你，再职的这几天请交接好手头上的各项工作。望我们好聚好散。也感谢这 一年多来工作上的辛苦祝你能尽快找到一份称心如意的工作。谢谢！ ...
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公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿 》第16条，用人单位与获准聘用的外国人之间有关聘用期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。 ...
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就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。 并且我们这里车间每天的工作是12小时，我们办公室的是十 的规定要求自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着 ...
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就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写 的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。 并且我们这里车间每天的工作是12小时，我们办公室的是 规定要求自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我 的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着 ...
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半年后加薪500--1000元。在工作半年后我提出加薪申请，老总以技术没达到拒绝，在一月后我申请离职，当天办理了交接手续，公司给开了离职证明，工资说是在下月十五日发工资时，打到我的卡上。但是至今已离职三十多天，还没有发工资，打电话询问，老总以申请到离职不到30天，按合同我欠公司一个月工资，考虑我 ...
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调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果 我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。 那我去找法律仲裁的话，胜算大吗？。。请各位 要求，我就在原先的单 位递交辞呈，然后需要一个月的时间工作交接，也征求了研华 公司意愿，能等我一个月吗？后来研华公司上层说愿意等。所 以我面试复试通过之后 ...
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调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。那我去找法律仲裁的话，胜算大吗？。。请各位 的薪资要求，我就在原先的单位递交辞呈，然后需要一个月的时间工作交接，也征求了研华公司意愿，能等我一个月吗？后来研华公司上层说愿意等。所以我面试复试通过之后，还 ...
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与本人解除劳动合同（试用期内）。 由于双方对补偿金及加班费问题没有达成共识，所以本人一直没有对工作做正常交接（此项恐对本人不利）。只是把办公桌和文件柜的钥匙在 笔记本电脑做了清点。发现丢失一台。这台电脑是之前离职的员工还回公司的，签收人是我，一直没有发给其他员工。所以公司认定我应该负全部责任，赔偿额为 ...
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。公司在这里不但不承担各项应有保险，还拒发补助。 2009年6月15号本人离职半个月后，去该公司领取工资时，店主不但不支付工资并且突然提出一项交接 是当初协商好的(但本人在在最初上班时并没有听到这样的交接方式) 这项要求本人不能予以同意，这样必定会扰乱本人的工作和正常生活，在双方无法继续协商的情况下， ...
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年年终奖到目前2014年10月份 还没有发。我10月中旬合同期满 ，不打算续约 。公司说 要按照我的离职工作交接和以后做从事的工作来决定是否发2013年的年终 我离职交接不能让公司满意以及找的工作在竞争企业内，就不给发2013年年终奖。但公司其他人员都有发2013年年终奖，公司这样做合法吗？我该怎么样 ...
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