拖欠问题若干意见的通知》(国办发(2006)91号)和《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)精神，结合我市实际，制定本 劳动保障部门要会同有关部门督促其制订清欠计划，并严格按照清欠计划支付职工工资。对停产半停产的企业，要指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收 ...
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坚持立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。解决工资拖欠的责任主体是企业，政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督 取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(十一)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资委等有关部门指导、推动企业进一步转换经营 ...
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负责建设领域清理拖欠工程款工作。加强建筑市场监管，查处因拖欠工程款而造成拖欠工资的案件；采取有效措施防止工程非法转包、分包现象；建立完善建筑市场准入和清 和法律渠道解决问题，确保社会稳定。 二○○七年三月一日 附：自治区解决企业拖欠工资工作协调领导小组名单 组长：张杨强自治区政府副秘书长副组长：马清贵 ...
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的历史拖欠问题，要通过加大劳动保障监察执法力度，责令企业限期补发拖欠的工资，并依法予以处罚。各级人民政府、劳动保障部门及相关部门要继续抓好解决拖欠 工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。要把2006年拖欠的农民工工资问题作为重点工作加以解决，力争在2007年春节前解决支付。(二)加大支持力度 ...
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立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的责任主体是企业，政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督检查 通过司法程序解决。(六)加大支持力度。地方各级人民政府及有关部门要支持企业解决工资历史拖欠问题。国土资源管理部门应当将企业拟转让的空余土地优先纳入政府土地 ...
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财行(2000)161号)及北京市财政局、北京市人事局、北京市机构编制委员会办公室《关于财政统一发放工资试点工作有关问题的通知》(以下简称《通知》，京财行(2001)1217号)，现 提供给有关部门。一联做为记帐依据提供统发单位，一联做为工资单提供职工个人，一联于次日回传财政国库管理机构。第十七条财政 ...
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出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 将控制在1．5％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2001年企业工资指导线根据2001年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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物价因素，全市、地方企业、地方国有企业、其他所有制企业和集体企业职工实际平均工资增长分别为8.9％、4.7％、-1.5％、5.4％和-0 %；占企业增加值的比重为32.28%。在三资企业制造业平均人工成本20538元中，工资13871元，占67.54％；社会保险费用2875元，占14.00％；职工福利 ...
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进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础 严肃处理。九、本试行办法由北京市劳动局负责解释附件二：北京市1997年企业工资指导线一、1996年北京市经济发展状况(一)国内生产总值(GDP)1607．3亿元，不 ...
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1．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作，减人不减工资总额。但是企业的某个部门或单位成建制划归企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业， 构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、 ...
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