作为劳动者,有权对此提出异议,黎某某亦依法行使了异议权,向美的公司发出申请书,要求双方协商。美的公司在收取申请书后,没有作出答复,亦没有就调整岗位 支付黎某某周六加班工资17006元及拖欠该工资的经济补偿金4251。50元;四、美的公司于判决发生法律效力之日起三日内支付黎某某劳动仲裁费用852元;五、 ...
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。张学松于2004年4月23日向一审法院提交变更诉讼请求申请书、证人出庭作证申请书、调查取证申请书和部分证据,一审法院认定张学松提交上述材料已超过举证期限 一建二分司拖欠工资延长工作时间,显属不当。三、一审判决超出一建二分司诉讼请求的范围,程序不当。一审中一建二分司的诉讼请求一是撤销劳动仲裁裁决书,一 ...
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号)第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。” 单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 ...
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。并希望其能妥善解决代理期间货款货物问题,但是申诉人置若罔闻。申诉人在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人,不发工资,不缴保险是其对业务委托代理关系与 管辖地住的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”的规定,所以,应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。其次,由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一 ...
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。并希望其能妥善解决代理期间货款货物问题,但是申诉人置若罔闻。申诉人在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人,不发工资,不缴保险是其对业务委托代理关系与 管辖地住的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”的规定,所以,应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。其次,由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一 ...
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号)第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。” 单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 ...
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仅凭该证据不足以佐证金网络公司所主张的高永生工资标准及入职时间;金网络公司提供的高永生所书写的转正申请书并未载明入职时间,该公司提供的《员工转正 共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,而依据生效判决,本案双方当事人劳动 ...
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第七项、第九项,判令XX公司支付解除劳动合同额外经济补偿金3300元,判令XX公司支付拖欠工资的25%经济补偿金341.38元,判令XX公司办理 佳公司《员工手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、工资条复印件、仲裁申请书复印件及加班申请单复印件等证据材料在案佐证。本院认为:梁X主张其 ...
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通知原告来被告公司办理有关手续;18、仲裁申请书(2010年3月11日),证明原告曾于2010年3月11日因被告变更原告工作岗位及相应调整原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等;19、株洲市芦淞区人民法院(2010)芦法民 ...
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,原告也没有委托闫明霞签字。3、仲裁申请书、庭审笔录、仲裁裁决书各一份,证明原告向温县劳动仲裁委申请仲裁时的仲裁事项。原告质证称,对其真实性无 理由正当,本院予以支持。关于赔偿金问题,由于原告未提供证据证明被告是恶意克扣、拖欠原告工资,且原告也自认被告由于经营状况不好于2007年9月份将全部员工放假体 ...
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