微观分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000年度企业工资指导线发布如下：一、1999年全省宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济呈 通知》的有关规定，经县以上劳动保障部门批准，对效益特别好的企业，工资增长幅度可适当突破上线，但一般不超过20％。对经济效益大幅度下降或严重 ...
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收入不断增加，按照市委八届五次全会有关精神，市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题通知如下： 一、根据我市2004年经济发展预测和国家 %。 二、生产经营正常的亏损企业，要加强管理，努力提高经济效益，增加职工工资，从业人员劳动报酬总额增长幅度一般不得低于下线。经济效益较好的企业，安排 ...
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和社会保障厅：你厅报送的《陕西省劳动和社会保障厅关于陕西省二○○二年度企业工资调控目标的请示》(陕劳社字(2002)24号)收悉。经研究，现批复如下： 预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请你们在实践中不断 ...
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北京市劳动和社会保障局：你局《关于报送\8北京市2002年企业工资指导线\9方案的请示》(京劳社资文(2002)18号)收悉。经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你市社会经济的实际情况， ...
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经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济 分类调控的原则，引导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。 三、要将工资指导线和企业微观分配办法有机结合起来，引导企业合理确定 ...
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云南省劳动和社会保障厅： 你厅报送的《关于报请审核〈云南省1999年度企业工资指导线意见〉的报告》(云劳社(1999)70号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况 ...
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指导线的报告》收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的实际情况，经综合平衡，对你市1999年工资指导线审核意见为： 1．你市1999年企业货币平均工资增长基准线为8％ ...
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湖北省劳动厅： 你厅报送的《关于报请审核〈湖北省工资指导线制度试行办法〉〈湖北省1999年企业工资调控目标〉的报告》(鄂劳综(1999)52号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 ...
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成都市劳动局： 你局报送的《关于报请审核〈成都市1999年企业工资指导线〉的报告》(成劳发(1999)50号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的实际情况，经 ...
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1999)65号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况，经综合平衡，对你省1999年工资指导线审核意见为： 1．1999年企业货币平均工资增长基准线为6 ...
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