对此予以拒绝后，从2009年1月1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为 合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其 ...
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元，没有事实依据。首先，原审认定上诉人是计件工资，而被上诉人认为是计时工资，如果上诉人的工资计算方式是计件成立的，那么被上诉人提供的工资表就是虚假的，工人的工资每个月 衍芹在二审诉讼期间还向本院申请证人曾海尧出庭作证，证实被上诉人是按照计件来计算工资的，发工资是从银行转帐给曾昭奎，再由曾昭奎发给工人， ...
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7、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。9、2007年9月至2008年9月的考勤记录，旨在 确认，原告在被告单位工作期间标准工资为本市职工最低工资。2007年9月至2008年8月间，原告未认可被告以计件方式计算工资，根据原告该期间平时及休息日 ...
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故对刘伟要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。因天宇电力公司实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，刘伟每月领取的报酬不等，无法确定 电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持，故 ...
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故对张华要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。因天宇电力公司实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，张华每月领取的报酬不等，无法确定 电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持，故 ...
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故对姜红伟要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。因天宇电力公司实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资 、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持，故 ...
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故对张永生要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。因天宇电力公司实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资 、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持，故 ...
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，因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市统计局2008年公布的在岗职员的平均工资1407元，原告 加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持 ...
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，因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市统计局2008年公布的在岗职员的平均工资1407元，原告 加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持 ...
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故对刘明志要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。因天宇电力公司实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，刘明志每月领取的报酬不等，无法 电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放条件、发放标准及具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的证据予以支持，故 ...
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