、竞争、择优的原则。第三条 财政全额拨款的事业单位招聘人员应在编制限额内进行。差额拨款和经费自筹的事业单位在编外招聘专业技术人员，须报市编制部门 以辞职、退职形式引进我市事业单位工作的高层次专业技术人才，由用人单位将有效证件及有关材料报送人事部门核实后，承认其原专业技术资格、工资待遇、工龄可连续计算 ...
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审计、人民银行等部门的监督和检查。 第四条 养老保险基金按照国家、单位和个人共同负担以及以支定收、略有结余、适当积累的原则统一筹集 缴纳比例：(一)市直机关和全额拨款事业单位按上一季度核定离退休费总额40%和在职职工工资总额18%缴纳；(二)市直差额拨款和自收自支事业单位按上一季度核定离退休费总额45 ...
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第九条基本养老金的列支（一）机关和全额拨款的事业单位，由财政全额列入预算。（二）差额拨款的单位，按差额比例部分列入财政预算；其它部分在税前从自有经费 金。积累金从征收的养老保险金中按不低于工资总额２％的比例提取，全额储存、专款专用。第二十三条机关事业单位社会保险事业处从收缴的基本养老保险金中，提取３％ ...
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配置，形成规模效应，扩大服务功能，推进产业发展，其经费实行财政差额拨款，并逐步减少财政拨款比重，努力创造条件向自收自支过渡。对市场收入可成为经费主要 的分配制度。根据'效率优先、兼顾公平'的原则，将事业单位工资总额与单位的社会效益、经济效益挂钩，自主确定工资分配形式和分配水平，允许课题和项目经费中可以 ...
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。(三)改革分配制度，建立自主灵活的分配激励机制1．建立事业单位工资总量宏观调节机制。行政支持类事业单位和面向社会公众提供公益产品与公共服务、不直接从服务 单位原则上参照执行同级行政机关的经费供给和管理办法；经费主要靠财政拨款的公益性事业单位实行定额管理，严格按编制内人数和相应的标准安排经费，不得进行 ...
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，干部在工人岗位工作的人员，按其所在的岗位职责进行考核，并晋升相应的工资档次。6．工作人员晋升职务(含工人晋升技术等级)后，如晋升职务增加的 晋升职务工资(含工人技术等级工资、等级工资)档次后，其工资构成中的津贴部分(全部拨款事业单位30％；差额补贴事业单位40％；自收自支事业单位45％及按照有关文件 ...
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，干部在工人岗位工作的人员，按其所在的岗位职责进行考核，并晋升相应的工资档次。6．工作人员晋升职务(含工人晋升技术等级)后，如晋升职务增加的 晋升职务工资(含工人技术等级工资、等级工资)档次后，其工资构成中的津贴部分(全部拨款事业单位30％；差额补贴事业单位40％；自收自支事业单位45％及按照有关文件 ...
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合同制工作；纳入各级人事部门工资基金管理，执行事业单位工资制度的差额补贴、自收自支的事业单位(含企业化管理的事业单位)的工作人员；县以上组织人事部门批准招聘的乡镇 基础上确定。 第六条各级机关事业单位社会保险机构每月从养老保险基金中提取5%的积累金，作为储备金使用。 第七条机关和全额拨款的事业单位，由 ...
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列入增加离退休费的范围。(三)按照国发(1978)104号文件规定办理退职，并按原工资享受40％退职生活费的人员，列入增加退职生活费的范围。(四)对1993年10 改后本人执行的职务(技术等级)工资的上一个档差增加离休费，增加一档差额后活津贴相应增加(全额拨款事业单位按津贴占工资构成比例的30％计算， ...
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技术人员，要按照国家人事部的要求，强化专业技术职务聘任制，并逐步把聘任权交给单位；要大力推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业 中活的部分，坚持根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配；对差额拨款的事业单位，如果条件成熟，可报经市工改办批准试行工资总额包干制度，在工资总额 ...
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