造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响”以及“重大损害”的相关标准并收集证据，以下资料 的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。” 《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资 ...
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某在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的材料”。二审人民法院在法庭调查时 民事诉讼法第一百五十三条第一款第(二)项，《广东省工资支付条例》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条、第十五条，《规定》 ...
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伍某在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的材料”。二审人民法院在法庭调查时 诉讼法第一百五十三条第一款第（二）项，《广东省工资支付条例》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条、第十五条，《规定》第 ...
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流薪期”的确定以及工伤职工停工流薪期满后仍许治疗的待遇问题 根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为 ...
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中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定：第三条本 公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 ...
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第二十九条第二款规定的两年期限制定的，因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付 申请的，人民法院不予支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得 ...
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，还有一部分是由用人单位承担，这点需要注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定： 第三条本 获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。 同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 ...
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月20日， 原告公司依法是无需向被告支付工资的，根据《广东省工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付 事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为 ...
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条件为：男年满25周岁，女年满23周岁，比法定婚龄迟3岁。丧假： 《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女 视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资 （2）停工留薪期《广东省工伤保险条例》 ...
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制度，严格执行《深圳市员工工资支付条例》，确保农民工工资按时足额发放给本人。劳动保障部门对用人单位工资支付实行分类监控，并加强重点监控，有效预防和 农民工参保的积极性。 (十八)依法将农民工纳入工伤保险范围。严格执行《工伤保险条例》，所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤 ...
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