合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1．乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______________岗位的工作。2．甲方可根据 产权第二十一条甲方商业秘密包括：1．计划、项目，方案，销售、市场?广告、产品开发、财务等有关的信息。2．甲方人力资源方面信息，如人力资源 ...
//hetong.110.com/hetong_5210.html -了解详情
从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示：1、招聘广告：在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责，并采用一定的方式固定和保留，以便 在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-331510.html -了解详情
，董事长。委托代理人樊某某。原告管某某与被告上海某某标识标牌有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院 。为证明其主张，原告提交了上海A建筑有限公司（下称A公司）与上海B广告有限公司（下称B公司）于2010年4月26日签订的财富108标识后续外包装部分 ...
//www.110.com/panli/panli_19187461.html -了解详情
发展需要，公司曾于2008年12月在招聘网站上发布了招聘广告，并详细说明了商务助理岗位的工作职责及任职要求。林甲被录用后，在试用期内，其工作表现并不能胜任 条件，也未提供林甲不符合该录用条件的证据。即，华制公司对于其作出的解除与林甲劳动合同的决定，未向仲裁庭提供任何有效的证据予以佐证。据此，华制公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6188376.html -了解详情
于2008年11月起停止发放工资（之前的工资也是拖欠后发放的） 公司没有与我们签订劳动合同，没有缴纳社会保险 我们在仲裁开庭时，对方律师有一下三点质疑： 1 最后我做以下说明：我们两个被害人都是北京人，公司是一家规模很大拥有10年经营时间的广告公司，并且公司有拖欠工资的历史（没有人采取过法律手段是因为 ...
//www.110.com/ask/question-27947.html -了解详情
有关商业活动的市场行销策略、投资决策意向、货源情报、定价政策、市场分析、广告策略、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息等。 3.甲方的管理秘密 。 6.鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认公司因 ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html -了解详情
三个月前，李某根据一家公司的招聘广告投递应聘简历后，公司通过手机短信向其发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬 虽同意李某辞职，但拒绝向其支付双倍工资，理由是手机短信就是书面劳动合同。李某遂咨询，公司的理由是否成立？法律人士表示，手机短信也可以成为书面劳动合同，即公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-381440.html -了解详情
风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含不少法律风险，一不小心，即会“触礁”。 《劳动 ，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品 ...
//www.110.com/ziliao/article-247812.html -了解详情
。因为，缔约过失责任主要适用于下列情况： (1)要约人违反有效要约； (2)悬赏广告； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务