让一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出 ...
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——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期 职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《 ...
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？ 此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期 不得低于劳动合同约定工资的80%，这是选择性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。 （六）试用期 ...
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——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期 职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《 ...
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委员会提出仲裁。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过 解除劳动合同，但该单位因王某考试不甚理想又担心其难以胜任本职工作，遂决定延长试用期，但这一做法显然违反了法律规定。 经调解，该公司同意取消对王某 ...
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合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。 有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需 低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。 《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 ...
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一、用人单位不得延长试用期并不得重复使用试用期。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996]354号.第3条规定:“劳动合同期限在 规定用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对员工进行培训的，若员工在试用期内提出与原单位解除劳动关系.用人单位也不得要求劳动者支付该项培训费用。 九 ...
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，根据《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过 不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。 二、试用期解除劳动合同维权指引 1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形 (1)根据《 ...
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求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。 《劳动法》在 试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有 ...
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常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因 在试用期内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与 ...
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