积极培育建筑劳务市场，大力发展劳务企业，规范建筑业企业用工行为，规范建筑用工劳动合同签订和工资支付方式，建立和完善建筑业企业欠薪快速反应处理机制。加强对 专门条款予以明确，对浮动幅度过大的情况作出相应的调整规定。4?强化建筑业发展激励机制。各级政府或建设行政主管部门可以定期命名表彰一些现代企业制度健全 ...
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承包企业、专业承包企业与民工订立。第十条工程项目负责人、专业承包人使用未定立劳动合同的民工的，由工程项目负责人、专业承包人所在单位或者与工程项目负责人、专业 合法权益。第十六条监察机关依照行政监察法的规定，对负有预防和制止拖欠建筑业企业民工工资管理职责的部门及其工作人员履行职责实施监督，对不履行本规定 ...
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与下级三方会议为工作指导关系。各级三方会议均由建设行政部门、建设工会、建筑业协会及其他建设系统的行业协会三方组成。建设行政部门领导同志担任主席，建设工会 和事业单位依法建立健全工会组织，职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、 ...
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。专家委员会提出评审意见或国务院有关部门提出初审意见后，建设部审批。二级及以下建筑业企业资质的审批方式，由各省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门按照《规定》 施工状况的资料。53、工程技术和经济管理人员。指与企业依法签订劳动合同且合同聘用期一年以上有职称的工程技术和经济管理人员。企业聘用退休人员 ...
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实施监督管理。县级以上人民政府住房城乡建设主管部门和其他有关部门应当对企业取得建筑业企业资质后，资产和主要人员是否满足资质标准条件和市场行为进行定期或不 1年以上劳动合同，由企业依法为其缴纳社会保险，并取得住房城乡建设部、国务院有关部门、省级住房城乡建设主管部门或有关部门认可的机构或建筑业企业颁发的 ...
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其依法支付农民工工资。 七、企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，应当在办理终止或解除合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包企业 和社会保障厅(局)、建设厅(建委)：为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们， ...
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2005年达到200亿元，利税总额 达到15亿元;外出施工人数达25万人，建筑业劳动生产率达到人均8万元;国内外市场开拓取 得新的突破。通过3-5年的努力 。采取有效措施减轻企业负担。各地要认真清理业主拖欠工程款的问题，督促业主信守合同，依法如期归还。拖欠严重的，暂停其在建工程的质量验收和竣工验收备案 ...
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担任副主席。三方会议下设办公室，由省建设厅人事教育处、省建设农林水工会、省建筑业协会抽调人员兼职组成。办公室设在省建设厅人事教育处，主要职责是负责三方会议的 》、《河北省厂务公开条例》等法律、法规，引导企业推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，总结推广典型经验。三、三方会议的协调内容(一) ...
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纠纷时，无法正常解决。 三、强化劳动用工合同管理。建筑业企业必须依法与所有务工人员签订劳动合同，合同中应明确规定劳动合同期限、双方的权利和义务、 关系三方会议的协同作用，共同研究制定有关政策措施；各地建设行政主管部门、建筑业企业要立即布置召开关于防止拖欠农民工工资的专门会议，对拖欠农民工工资情况进行 ...
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恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债无门的 民工难以承受高昂的诉讼和律师费用，且执行难在我国又是普遍现象。 二、解决建筑业连环套欠薪的实体法措施 1．建立工程款支付担保制度 从源头上解决房地产开发商拖欠建筑 ...
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