的安全技术、劳动保护措施计划，并纳入生产发展计划；（三）组织制定各级岗位责任制和各项劳动保护规章制度，对职工进行劳动安全奖惩；（四）对职工进行安全 对劳动安全工作负全面责任；主管生产安全的负责人对劳动安全工作负直接责任；总工程师及其他有关技术负责人对劳动安全工作负技术责任。第二十三条各级计划部门应将 ...
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，这是发展生产技术，提高劳动生产率的重要方针，反对大而全、小而全。民用建筑要做到适用、经济，在可能条件下注意美观，反对高标准、特殊化。设计中要尽可能 讨论。设计单位要建立健全各级岗位责任制和审查制度，对设计文件、图纸必须逐级审核，分别签字或盖章。初步设计文件，院（所）长、总工程师要签字，并加盖院（所） ...
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，这是发展生产技术，提高劳动生产率的重要方针，反对大而全、小而全。民用建筑要做到适用、经济，在可能条件下注意美观，反对高标准、特殊化。设计中要尽可能 讨论。设计单位要建立健全各级岗位责任制和审查制度，对设计文件、图纸必须逐级审核，分别签字或盖章。初步设计文件，院（所）长、总工程师要签字，并加盖院（所） ...
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改进。效益性，是指方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条 在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可 三十一条 企业、事业单位可以建立合理化建议和技术改进评审委员会或评审小组，由总工程师（或生产技术副厂长）、工会主席以及生产、科技、财务、劳动工资、质量 ...
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改进。效益性，是指方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条 在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的， 各主管部门和企业、事业单位应建立合理化建议和技术改进评审委员会(小组)，由总工程师(或生产技术副厂长)、工会主席以及生产、科技、财务、劳动工资、质量监督 ...
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改进。效益性，是指方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可 十一条企业、事业单位可以建立合理化建议和技术改进评审委员会或评审小组，由总工程师(或生产技术副厂长)、工会主席以及生产、科技、财务、劳动工资、质量监督、 ...
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计划、物资、设备、财务、销售、人事、信息等方面的管理。第四条凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素，并能取得经济效益或社会效益的，可视同 1）条第四章评审程序与机构第二十一条合理化建议和技术改进评审委员会由总工程师(或生产技术副厂长)、工会主席、总会计师、总经济师及有关部门的负责人等管理人员 ...
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，严格勘察设计过程控制 1、明确职责。各勘察设计单位应明确法定代表人、技术负责人(总工程师)、项目负责人、勘察、设计、校对、审核、审定等人员的工作职责，并严格 。勘察、设计更改不得以电子文件作为更改的依据和成果。勘察、设计更改应按岗位责任制的要求，进行校对、审核和必要的会签。 三、规范管理，做好勘察 ...
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第七十二条乙方必须制定保障设备、设施正常运行及保证人身安全的技术操作规程、岗位责任制以及相关的安全制度，并负责组织实施。第七十三条乙方的运行操作人员必须按 或十年经营计划）；（2）乙方董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、总工程师等高级管理人员确定或发生人员变更；（3）乙方的股东或股权结构发生变化； ...
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第七十二条乙方必须制定保障设备、设施正常运行及保证人身安全的技术操作规程、岗位责任制以及相关的安全制度，并负责组织实施。第七十三条乙方的运行操作人员必须按 或十年经营计划）；（2）乙方董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、总工程师等高级管理人员确定或发生人员变更；（3）乙方的股东或股权结构发生变化； ...
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