的适用关系问题。对于侵权责任法实施之后，之前与该法内容存在冲突的法律、行政法规和司法解释的相关规定，不应再继续适用；对于侵权责任法未明确规定，且 五）关于当事人向人民法院起诉申请撤销或者变更公证文书的诉讼是否受理的问题公证机构做出的公证文书主要包括具有强制执行力的公证文书和一般公证文书两种。前者，法律 ...
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的适用关系问题。对于侵权责任法实施之后，之前与该法内容存在冲突的法律、行政法规和司法解释的相关规定，不应再继续适用；对于侵权责任法未明确规定，且 五）关于当事人向人民法院起诉申请撤销或者变更公证文书的诉讼是否受理的问题公证机构做出的公证文书主要包括具有强制执行力的公证文书和一般公证文书两种。前者，法律 ...
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委托，指派刘新红、申继鑫律师担任申请人诉被申请人劳动争议纠纷一案的被申请人的代理人。代理人接受案件后认真了解案情并查询相关法律法规及规章，对本案的事实 起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的 ...
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委托，指派刘新红、申继鑫律师担任申请人诉被申请人劳动争议纠纷一案的被申请人的代理人。代理人接受案件后认真了解案情并查询相关法律法规及规章，对本案的事实 起诉的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的 ...
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，特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件，要依据《劳动法》和相关法律、行政法规的规定，充分保护劳动者的合法权益，为建立和维护适应社会主义市场经济 劳动争议处理机制下，明确设置劳动仲裁的诉前保全和先予执行的程序，由劳动者向劳动仲裁部门提出申请，经仲裁机构审核同意并作出裁定后，向人民法院申请 ...
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侵权或违约责任，进而也忽略了劳动者通过劳动争议处理程序获得救济的权利。例如，我国相关法律法规在很多时候仅规定了用人单位的刑事或行政责任，而忽略了其 的措施，防止用人单位转移资产逃避执行。如果劳动监察机构有权强制执行用人单位的资产，完全可以提高程序的效益。 3.劳动争议处理机构在处理因用人单位违反劳动 ...
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具有法定拘束力，当事人可提起上诉，当然亦可约定一裁终局，对生效判决可申请强制执行。中国可考虑借鉴这一做法，尝试性地建立私人法官制度。 5.解决特定纠纷 ，重构公正、高效的劳动争议处理机制，建立交涉、调解、行政救济、仲裁、诉讼等相互配合、衔接和补充的多元化纠纷解决机制。 5.完善其他法律法规。例如，在《 ...
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的协议。 第三十条 根据管辖协议，起诉时能够确定管辖法院的，从其约定；不能确定的，依照民事诉讼法的相关规定确定管辖。 管辖协议约定两个以上与争议有实际 效力的判决书、裁定书、调解书； （二）发生法律效力的仲裁裁决书； （三）具有强制执行效力的公证债权文书。 第三百九十四条 民事诉讼法第二百条第十三项 ...
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可由劳动者提供保证人担保。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院裁判生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。53、 施行。本院以往相关处理劳动争议的相关会议纪要、综述、指导意见不再适用。法律法规、司法解释、上级人民法院或本院有新规定的，按新规定执行。110、 ...
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仲裁机构受案范围；协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长；变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则，设立劳动法庭，改革审判方式；劳动仲裁程序 ４］刘东升、程晓敏著：《劳动法规适用指南》，中国法制出版社１９９１年版，第２２０页。 ［５］常怡：《强制执行理论与实务》，重应出版社１９９０ ...
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