保胎,到怀孕8周时,情况基本稳定.6-8周之间已经跟原部门领导反映怀孕事宜,得到回复是公司整合项目已经结束,不会对员工给予补偿或者补交生育险.员工认为不合理,请问该如何维权?...
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女学生将小学校长告上法庭 北京某小学校长多次与女学生发生性关系并致女学生怀孕，校长承诺支付25万元作为补偿，并出具了“借条”。校长支付了5万元后，女 该学生发生性关系，从未支付女学生款项，该生系敲诈。 一审判决：发生性关系并致怀孕事实成立，判令校长补偿六万元 一审法院认为：公民的人身权利受法律保护。甲 ...
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检查发现怀孕，李某是个为人诚实、办事认真的员工，于是于2007年4月初将怀孕事实口头告知了单位。2007年4月12日单位即借口双方没有劳动合同以及李某工作 时，公司代理人辩称：李某事先已经同意离职。此外，李某并无证据表明其已经将怀孕事实告知了公司，因此公司在终止与李某劳动关系时并不知道李某怀孕事实。 ...
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都没有出现。 [img]//img.bbs.qq.com/cgi-bin/img?test=testuuid=__d545ca26f159492ab43f7c17cce22e75[/img] 杨千嬅：猛跳否认怀孕 可信度：☆☆☆ 去年荣升丁太的杨千女华最近被媒体爆身材发福，要添“丁”了。 ...
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元，发还那名男子。 整个案件的过程很清晰，先是该女子甘当小三，但是因为怀孕后，看到情郎的冷漠态度，就想到了报复该情郎的薄情言行，进而发展到只要 她本人。但是她忘情了，不仅仅心仪这个已婚男子，还当晚发生了性关系，结果还一不小心竟然怀孕了，以至于后来越陷越深的境遇。 这样的男人，也许真的是很难遇到，对于这 ...
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，双方各自承担其应承担的部分。 五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨华怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金、安置费中冲抵）。 100元，双方各负担50元。 【争议焦点】 企业改制，对于没有告知企业已怀孕的女职工，用人单位能否解除劳动关系？ 【法理评析】 我国《劳动合同法》 ...
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不在此限。在本案中，张某违背了夫妻间的相互忠诚义务，与他人发生性关系导致怀孕，李某起诉离婚，应当属于确有必要受理男方离婚请求的范围，应当受理，如夫妻 无效，可准予离婚。 第二种观点认为：依据《婚姻法》第34条之规定，女方在怀孕期间分娩后１年内或中止妊娠后６个月内，男方不得提出离婚。由此可见，法律对于该 ...
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在杭州一家私人单位做行政，今天身体不舒服，就跟老板请半天假，老板说我已经怀孕8个月了，可以休息了，让我这两天交接一下工作11月份开始就休息算了 合同，口头约定薪资为3500元，每月300社保补贴，3000元年终奖，5月我发现自己怀孕了，并马上告诉了老板，老板承诺不会减低我的薪资，事实上我现在的薪资只有 ...
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我结婚为由，只让我做工2到工5的事，如果不做，那么他在我怀孕期间将无视我的怀孕，照样安排我孕妇的禁忌工作。说是我现在不给别人上累活，那么怀孕期间一切 一样。凭什么你怀孕别人就要让着你。我就想问问，我怀孕期间不是规定我不能从事禁忌的事情，怎么到我们领导那里就是还没欠债就要还债。那如果我提前把这些做了，那 ...
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第一份劳动合同，期为一年到2013.5.6到期，2013.2.3时我检查出怀孕了，2013.5中旬公司总经理以公司不想和我续签合同与我谈话。说我 。 因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 及《女职工劳动 ...
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