我们公司15号发工资的，9月14号发现自己怀孕了，向单位请假一个月假期到10月18号，但是10月15号所有员工工资都已发，单位不给发我的工资，也不向我说明情况，请问这样做合理吗？...
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因为孕期反应严重，身体不支，医生建议休息，单位在此期间一直不同意发工资，现在请假，单位以工作没有交接作为理由不同意我请假，但是实际情况是单位已经在今年2月份请了新的员工到岗，并且电话通知我不让我再去单位。 我想请问一下，怀孕期间有医院出具的病假条，单位不让休息可行吗？...
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但也妥协了，晚上回到家就跟朋友说了，朋友告诉我根据劳动法，公司是不能开除已经怀孕的员工，她让我跟公司协商让公司继续帮我交社保到我生完孩子后1个月，个人 开除你呀，要不你明天就来上班好了，反正以后你上班就不要有休息天了，也不可以请假什么的，我也会找人监督你什么的。同时在当天我也去商场人事部拿我的社保卡， ...
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，因身体出现异常状态，分别到两家医院检查作出了入院或强制在家休养的诊断，遂向公司请假一个月，公司不予批准，理由是没有此先例工作未满一年就休假，后公司作出，否则 对我是一种不公平待遇， 就此，我想咨询公司的这种作法是否违法。这种变相性的让我下岗是做汉是否有违劳动法对在职员工怀孕期间受保护的条例，相冲突。...
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杨律师您好！ 我是一个人事工作者，目前我司一名女性员工隐瞒自己怀孕，入职后多次请假，导致公司很多事都耽误了，且从侧面了解她就是想产假后后，有薪假期结束后就离职，现在上司要求我处理这件事，是想调岗或让该员工自动离职，我不知道现在该怎么办才能合理处理，麻烦您她这样隐瞒是否违反了什么？麻烦您了！...
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杨律师您好！ 我是一个人事工作者，目前我司一名女性员工隐瞒自己怀孕，入职后多次请假，导致公司很多事都耽误了，且从侧面了解她就是想产假后后，有薪假期结束后就离职，现在上司要求我处理这件事，是想调岗或让该员工自动离职，我不知道现在该怎么办才能合理处理，麻烦您她这样隐瞒是否违反了什么？麻烦您了！...
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进公司未满一年女员工怀孕并开始休假，说要休到孕期满三个月后才上班，工作岗位为前台，无任何污染，工作环境良好，无烟尘。请问休假期间工资该如何计算？另外，此员工仅是电话请假，并未提交医院开具的假条。...
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续了一年，到明年3月。 2014年5月怀孕后，由于先兆流产请了2个月的假期，有3级医院医生开出的请假证明。可是实际用人单位不满意我请了那么多 ，如果我继续请病假，（开出医院证明）一直到生。 1. 在孕期，对于我这种派遣员工，他们是否可以将我退回人力公司？ 2. 如果可以将我退回，待岗需要去上班么？ 3 ...
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公司有员工刚刚怀孕，以“焦虑抑郁，烦躁不愿与人交流，无法正常工作”等精神类症状为由请假，已经请了30天，又再次提出申请30天，有当地安康医院开具的诊断证明书。请问公司有何合理措施？...
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我公司有个员工怀孕3个月，现在就开始请病假，请问公司可以不批准吗，如果一直这样请假的话公司可以解雇她吗？...
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