我是2012年9月1日进入这家公司，合同到期为2013年8月31日，但是做到现在人事一直没有签订劳动合同，就在上个月签了一个三年的劳动合同，领导还说这个不算，没有经过他的同意。在这样的情况下提出离职需要办理则样的手续？10月份的工资都没有给我，我 ...
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公司一分为二，但是公司给每个员工一张《工作意向表》电子版的，想了解大家的想法，我按找自己的想法在表格上填写了去另一个公司工作，结果公司2月份工资就没给 陪我2倍工资？ 2.2011年6月前没有签订劳动合同的时间段内照无固定期限合同要求公司陪我2倍工资，给我补交保险？ 3.我的离职手续是否会影响我以上2 ...
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想请教专家：我现在刚离职2个月，在公司工作11年，最早公司没有签订劳动合同，后来公司又更改了名称、地址及法人，只有06年签过劳动合同，之后就没有再续签 我想申请仲裁要求：加班费、最早几年未交的社保、工伤赔偿。另：06年签的劳动合同但是被公司扣留，发工资的银行卡是本人自己去银行办的，并非单位统一办理的。...
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我于2010年5月10号入职至今，没有签订劳动合同，现在公司想方法逼我自己提出离职。我如果主动离职，我是否可以申请仲裁支付十一个月的2倍工资。 我们有公司的营业执照副本复印件 还有公司发工资的银行卡 社保有正常缴纳...
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你好，我在1个卖衣服的店里面上班，上班上了2十6天，自己离职了，不过提前有打招呼说过的，也没有签订劳动合同，有没有工资啊？...
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说试用期3个月，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。3个月后，我提出转正 元给。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金 ...
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形式来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业 在劳动关系存续期间对用人单分配的住房若没有参加房改而购得部分或完全产权，则属于承租关系，解除劳动合同离职后用人单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者 ...
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4月16日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告 原告经济补偿金原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为 ...
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存在一个问题，就是把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担 也可能是共同主体。如何界定商业秘密的权属的确很难，最好的办法是在签订劳动合同时事先约定商业秘密保护的范围和商业秘密的权属。 3、劳动者遵守保密条款 ...
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无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年8月 应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房餐贴，原告没有依据要求被告补发岗位津贴；因原告收受当事人贿赂，被告在 ...
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