，现处罚如下： 1、扣一个月工资； 2、继续工作降工资； 3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。 我想问的问题是： 出来以后多久之内提出，否则法院不予受理？ 请各位律师朋友全面回答，谢谢你们的帮助。公司知道员工现是孕妇。存在逼其自动离职的可能性吗？这个又如何应对？...
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我想问一下想辞职，但是公司扣着两个月的工资，而且签订了劳动合同，现在提出辞职老板不同意并且不再辞职申请签字，这种情况可以自动离职吗，不必非要等一个月走吧？这种情况我的工资可以要回吗...
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说，要我帮帮她，不能让她下不了台（因为当时前总经理助理离职时，因为一点小事，总经理要扣她半天工资不给，前总经理助理不接受她的做法 ，后来说要闹到劳动局 介绍他来我们公司工作的）。 同事们暗地里都告诉我，她想用这种方式架空我，让我自动辞职。不想按劳动法作业。 但是我是那么的不甘心，这么多年的努力，付出， ...
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天，按理说培训费5月15号要给我们结，但是老板说也就几天的工资，6月份1起发，但是昨天发工资却被告知培训费过段时间发，并且扣了对讲机400块，工服100块。他在 。夜宵工作餐也没有的吃，承诺给我们的夜宵补助150也没有。擅自把下班时间改到了1点半，请问我现在自动离职的话能拿到押金和半个月的工资吗，谢谢...
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一名外贸业务员，工资是底薪+提成，到年底发提成的时候，突然老板说，只发一半，另一半在明年6月底发，如果6月前离职，就当自动放弃。 我于今年2.17 我觉得很无辜。。。 首先那38000左右是我们去年的血汗钱，是答应给我们的，我们今年走了，为什么要扣掉去年应该属于我们的钱，这个是不是属于拖欠工资？如果走 ...
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不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一年一结。“2010年2月23日，我看完工资单后很气愤，从前年4月到 多宝这边干脆就搞成了类似工程外包的形式，促销人员额定800元工资，因为是外包给“外包老板”，每个月都要扣掉三四百元，最终到员工手里的只剩下300多元。 [b] ...
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返还我，更不用 提补贴奖金和分红。他们还扣了因老板做决定做错的纸箱费用，要我承担一半的损失，请问正常业务员 是赔付多少比例？其他员工也有 问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程中 ...
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，他批假可以先回家休息。9月6号由于身体原因请了3天病假，电话请假后，老板说同意，当天有人电话咨询产品由于病假在家，就让客户直接到供货点取货，并交现金。第二天由于要出货，他叫同事给我打电话恐吓说如果当天没有去上班就算我自动离职，八月的工资不予发放。可是当时我还在吊水，根本就没办法上班。当我准备 ...
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天工资，我本来没有闹事之意就答应了，没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪钱，要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括 的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？ 5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我该怎么办？...
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连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职手续和支付9，10月份依法获得的劳动报酬 请问我该如何要回我的工资？据说 备注第四条合同的条款是否符合劳动法规定？还有公司是否有权扣我工资？最多扣多少？我该怎么讨回我的工资？（希望能解释得详细点）5合同不是“如同”，字 ...
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