为3904.26元，湖南省国家机关一般工作人员在省内出差的伙食补助标准为每人每天12元。 原审法院认为，本案双方争议的焦点是双方之间是帮工关系还是承揽关系。帮工是为他人无偿提供劳务，而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。本案原、被告互不相识，经 ...
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向该院提交协议书一份。该协议书记载的签订时间是2007年12月10日，签订人员是农机公司的法定代表人陈丽新与黑龙江省佳收农业机械供应站，协议记载了以下 期内向彼得益中心提出质量异议，因此本院认定彼得益中心交付的工作成果符合合同约定的质量要求，作为承揽人彼得益中心理应获得相应报酬。综上，农机公司的上诉 ...
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本院认为，本案原、被告争执的焦点是原、被告之间的民事法律关系是雇佣劳动关系还是承揽合同关系。为正确认定本案民事法律关系，首先要从两者关系的法律特征去区别认定 等工作。从该法律条款说明，承揽合同关系表现在，承揽人有自主管理经营权即可以自备技术设备和组织人员，交付的是工作成果。而本案原告谢志如自备机械设备 ...
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导致原告石祥忠受伤，违反基本操作顺序，参与人员均有责任，另外被告陈源在人员的选任和安全防范提示方面有瑕疵，且是受益人，应承担相应的责任。 【评析】 完成工作成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，定作人无权干预。 ④报酬给付不同。雇佣关系中如果雇员已付出劳务即使未达到雇主 ...
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北京超明电子技术公司（下称超明公司）法定代表人。第三人：董众，北京泰思特测控技术公司工作人员。1993年4月24日，泰思特公司与银星公司签订 本案加工承揽合同履约酬金纠纷不是通常的因定作物交付、质量或酬金给付引发的，而是承揽人之间受领酬金之争。审理中一、二审认定事实不同，判决截然相反。二审法院着重查明 ...
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北京超明电子技术公司（下称超明公司）法定代表人。第三人：董众，北京泰思特测控技术公司工作人员。1993年4月24日，泰思特公司与银星公司签订 本案加工承揽合同履约酬金纠纷不是通常的因定作物交付、质量或酬金给付引发的，而是承揽人之间受领酬金之争。审理中一、二审认定事实不同，判决截然相反。二审法院着重查明 ...
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兰天大诚新型建材有限责任公司销售经理。委托代理人张军，北京市昊方律师事务所律师。上诉人北京天正中广置业有限公司（以下简称天正中广公司）因与被上诉人北京兰天大诚新型建材 还缺1131套。2010年2月4日，兰天大诚公司工作人员赵某向天正中广公司作出承诺：“由我司承揽施工的望京天平苑住宅A、B、C楼，现有 ...
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万元赔偿费用，应属于无因管理，被上诉人依法应当返还垫付的15万元。原审判决上诉人承担70%的赔偿责任错误。2、原审判决适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决 被上诉人是挖掘机老板，自行安排挖掘机及工作人员到上诉人石场按约定施工，自付油费，按工作时间计付报酬，双方当事人之间属于典型的承揽关系，其从事承揽 ...
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需特别的技术标准和行业操作规范。同月30日，高某组织高某某等人进场工作。次日上午，某机构的工作人员李富强等人数次发现高某某等人为节约上下脚手架时间，在操作人员站 ，定作人给付报酬的合同；第二百五十三条规定：承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。本案中，某机构与高某在 ...
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协议内容。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，晨林制衣公司在巨展纺织品公司检验人员对产品进行跟踪检验下按照被告的特定要求加工服装，在双方协商的第二批交货期限 方式接受承揽成果，已构成违约，晨林制衣公司作为承揽人有权拒绝交付，并对工作成果予以留置，故晨林制衣公司拒交货物的行为不构成违约，其要求巨展 ...
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