来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是什么，因此应当驳回原告的该项诉讼请求。3、被告为 的，并非被告克扣、无故拖欠或拒付工资，且原告对自己的主张由足够证据加以印证。6、原告的仲裁申请已超过仲裁时效。对于原告提起的劳动仲裁，洛阳市劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_235975.html -了解详情
之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第二条规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过 如果法院确实认为不属于一裁终局，应当如何处理呢？是以违反法定程序为由还是以适用法律、法规确有错误为由撤销呢。而且这里还附带一个小问题，如果裁决被撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-61081.html -了解详情
、调解具体程序劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解 要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-344761.html -了解详情
拖欠工资，刘某还可请求公司支付拖欠工资25％的补偿金。 技巧二：同时申请多种赔偿。 深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司 注意时效，简化程序。 陈某今年3月3日被用人单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈某向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-322479.html -了解详情
了加班工资和误餐费，王军良称鸿兴公司存在少计算加班时间、拖欠加班工资和误餐费的情况，但王军良提供的用餐规定和加班申请表系复印件，亦无法证明其主张， 军良对于本案事实提出以下意见：1、2008年5月21日，自己确实签收了员工手册，但当时已经提出首次劳动仲裁；2、尽管鸿兴公司以睡觉为由与自己解除劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_5050455.html -了解详情
年1月1日起施行）的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 适当或者认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
；其次，责令支付的依据是什么，用什么程序去责令；第三，仍不支付，是仍不支付全部还是一分都不支付这些问题都需要有明确的规定。因为这些问题导致 讨薪的新闻不绝于耳，给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条， ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
；其次，责令支付的依据是什么，用什么程序去责令；第三，仍不支付，是仍不支付全部还是一分都不支付这些问题都需要有明确的规定。因为这些问题导致 讨薪的新闻不绝于耳，给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条， ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付 及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。 （二） ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
不拖欠孙庚旺的工资。3、一审判决违反法定程序。一审原告提出的拖欠工资问题是在法院审理时增加的新的诉讼请求，是独立的劳动争议。《最高人民法院关于 的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院直接审理明显违反法定程序。 孙庚旺答辩称，一审认定事实有部分不妥，但适用法律正确，判决正确， ...
//www.110.com/panli/panli_211998.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务