没有那么容易确定啦，尤其是跨地区或跨省的纠纷。被告提出管辖权异议，一般改变管辖的可能性也不大，但确能起到持久战的作用，或者为自己赢得充分的应对时间，被告经常是 在江湖上混，就不要让生意伙伴都怕你。公司吊销、人去楼空、不接电话、找不着人过着东躲西藏的日子还不如上班踏实呢！做生意没有那么容易，越成功风险越 ...
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两次叫（骗）来110，恐吓安静履职的员工。（110来后，认为不属自己职责范围而离开，公司自己处理问题不力，白白浪费公共资源） 二、仲裁结果 我申请了 为原告的主张没有得到支持，原仲裁判决生效？ 拿到这个判决，我接下来该干什么？能去上班吗？需要上诉吗？错过上15天上诉期，我有什么不利隐患吗？ ...
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没招到人，3月1日我去另一家公司报到上班，没过几天就招来人了，后来也回去跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在 不受损失。本人从事财务工作，若真弄得很不开心，我就走法律程序，我这样的情况能胜吗，能把自己应该得的报酬拿到吗，不得已情况下，我就告他偷税漏税（公司存在少 ...
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没招到人，3月1日我去另一家公司报到上班，没过几天就招来人了，后来也回去跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在 利益不受损失。本人从事财务工作，若真弄得很不开心，我就走法律程序，我这样的情况能胜吗，能把自己应该得的报酬拿到吗，实在不行，我就告他偷税漏税（公司存在少 ...
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的3月底一直未与我签订正式合同，期间我多次向公司提出签订合同的问题，都被公司推脱了，现在想尽快离职，能否给公司寄出一份被迫解除劳动关系通知书后，确认其后收到后可以直接不去上班了吗？还是一定要提前30天通知？公司拒签收怎么办？要赔偿我离职给公司造成的损失吗 ...
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我去归还公司物品时也没说要办什么手续，然后他们一直没给我结工资，差不多一个月后问财务她才说我们办离职手续所以不能结工资，我是12月中旬才去办的离职手续， 还没出台（是新公司），也就是他们想扣多少都可以咯？ 3，我没以书面形式提出辞职，而是以电子邮件形式，而且是发过去我就不去上班了，能成为旷工的理由吗？ ...
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规定3天未上班为自动离职，若员工3天后回来，公司按旷工处理，若2个月后回来要工资（且这2个月去其他单位上班，员工也不能正当理由如生病、交通意外 年的2月份辞职了，将第13个月工资扣回，这样合理吗？ 5、公司对个别干部及特殊岗位规定提前3-6个月提出辞职才给与辞职，对普通员工提前一个月提出辞职，这样合法 ...
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做“亲亲果”项目，但是我目前还在公司上班，还没时间到你们总部去，得先放一放。她说：没关系，同时你可以先找找店面。不过我不能保证等你有时间的时候，你 下装的比例（我们选择的是上装比例高于下装）等等。陶老师填写完后，我们提出了其他要求：在2011年元旦前，希望能收到货。我在配货单上签了名，要求留一份备用。 ...
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。商业秘密的归属关系不会有任何改变。法律既然从保护知识产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主 链技术转让，或许可他人使用，从中获取可观的收入，但是现在被流行公司无偿窃取，这不是合法利益的损失吗?因此于情、于法、于理树燊厂除加工费外的其他 ...
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