被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样，证明被告已知晓劳动手册内容及合同约定解约应提前三十天通知的事实。2、2009年8月至10月工资清单三张 元交付给原告。被告曾于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴城镇社会保险费等，该会裁决某公司应当为顾某补缴2009年 ...
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故拒收。胡伟光以未付清基本工资及提成为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会于2005年8月26日对双方争议作出如下裁决：① 为1999.80元。依据该标准，罗德智应向胡伟光支付的未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金为1999.80元，解除劳动合同经济补偿金为1999. ...
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提起反诉称：申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资 ，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代通知金和50％的额外经济 ...
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，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元 规定主张违约金的诉讼请求违反了法律禁止性规定，故对此诉请本院不予支持。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的 ...
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工资。2006年8月24日，卢成伟向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2006年10月25日作出顺劳仲案字[2006 20278.91元、交通补贴1000元、解除合同的经济补偿金13464.04元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金13464.04元后，骏景酒店并未在法定 ...
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2659.89元、违法解除劳动关系经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元、未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金5000元；艾志忠不用支付经济损失赔偿金4146 违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾志忠发出离职通知书，原因是艾志忠不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并 ...
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应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代 未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元。因上海市 ...
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3000元。2005年8月31日，潘天彬向联众家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出 潘天彬关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除 ...
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是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，梁锡钊遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年10月20日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司 ...
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李岳南在庭上提出的额外经济补偿金及港兴建材未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，上述请求李岳南在申请劳动仲裁时已提出，在诉讼阶段中增加的，根据法律 没有提前三十天通知李岳南解除劳动合同，故李岳南要求港兴建材支付一个月的经济补偿金有理，原审法院予以支持；至于额外补偿金，由于港兴建材在李岳南离职后没有按照 ...
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