，拒绝我的辞职要求，拒绝办理相关辞职手续，但是劳动法上提到了员工可以提前三十天以书面形式提出辞职，不管单位是否同意，辞职都是有效的。但是现在问题是如果 拒绝给我办理离职手续我该怎么处理呢？是否需要申请劳动仲裁呢？因为我五月底之前需要出国，那么如果申请劳动仲裁的话我可以委托律师代为办理吗？谢谢 希望可以 ...
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5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7月2日至 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员王滢二？一？年七月十六日书记员赵怡 ...
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以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢？其实要求职工 申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。 同时注意的是：单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果单位违反法律、法规或者劳动 ...
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年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、 经济损失4146.72元正确，本院予以维持。至于艾志忠在其上诉意见中提出的赔偿金问题，因在本院要求明确上诉请求时艾志忠并没有再提及该项 ...
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冰的工资，没收入厂出厂卡、饭票并勒令离开公司。公司曾在劳动合同中写有“双方协商”。林燕冰马上提出公司未予协商之后，公司将其用涂改液删除，该原件现在劳动 制造有限公司在本判决发生法律效力之日起5日向上诉人林燕冰支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1349。24元；四、驳回上诉人林燕冰的其他诉讼请求。 ...
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也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时 经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前 ...
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）。4、就被告提出的代通金及经济补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付 单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。对于其余仲裁 ...
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3日工资、午餐补贴、交通补贴共9,273.10元，经济补偿金以及未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金各8,676元，2008年1月至3月车贴1, 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员娄?[ 书记员周铭 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 判决，向本院提出上诉称：一、一审法院对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 判决，向本院提出上诉称：一、一审法院对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人 ...
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