关系，原告便要求结算11月工资，民x君装卸队便出具委托申请，委托被告支付原告11月份工资3843.84元。原告领到工资后，从2012年12月1日起不再到 表示、合法有效。因此应当认定原告与民x君装卸队存在劳动关系。四、本案应当如何处理代理人认为，由于个体工商户民x君装卸队才是原告的用人单位，依据《审理 ...
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120.00元X5X2X300%）。 事实和理由： 一、 一审法院只认定被上诉人拖欠上诉人工资16328.86元是属于认定事实和适用法律错误。 通过仲裁、一审程序，双方均 按月、周、日、小时确定； （二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清； 第十 ...
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过加班费。2009年12月1日，公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资，后经李某催要结算 起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下建议：（一）劳动者应注意维护自身合法权益， ...
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但此处无合同当事人盖章或签名）元计算给乙方，乙方包括材料、机械设备及人工工资、生活费用等，乙方不包税费；付款方式：乙方首先进入甲方施工现场工地，材料 应当认定为每平方米28元。这里涉及到在一个具体的合同纠纷中，裁判者应该如何准确探明合同当事人真实意思表示的问题，很值得探讨。 一般来说，一份合同签订了， ...
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多通知公司方结算工资,公司一直敷衍,本人于2011年11月7日早上到公司遇结算工资,公司方说我是自离,不给结算工资,公司入职10天培训,公司方未在入职时告知,而且本人在公司期间,未接受过任何专业培训. 请问我能拿回我应有的工资吗???...
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支付工资，就连原告提供的证据（工资表）都清楚显示原告以月份为工资结算支付周期，劳动报酬结算支付周期超过15日，这足以证明对于被告的工作并非以小时计酬 为全日制用工关系是不容争辩的客观事实。 二、原告主张被告的七、八月份的工资均以1500元/月的标准计算与事实不符。 劳动合同法第三十条明确规定用人单位 ...
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某某因不服被告上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“市社保中心”）不予调整原告连续工龄的具体行政行为，于2009年12月30日向本院提起诉讼。本院于 合法、事实清楚。本案双方的主要争议焦点在于法律适用，即受刑人员的工龄应如何认定的问题。对此，本院经审查后认为，由于连续工龄认定长期以来均属于国家 ...
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通信实业总公司(以下简称通信公司)与肖开发承包经营合同结算纠纷一案，原黔江土家族苗族自治县人民法院于1996年12月18日作出(1996)黔法经初字第14号民事 应付款项肖开发应在1994年6月底前退还总公司，双方没有约定合同终止后如何扣减的问题。1995年续签《承包协议》时，对1993年的应付款问题 ...
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，我省建设领域拖欠农民工工资投诉出现反弹，并出现了一些新的情况，造成一部分集访事件，引起省领导高度重视。3月27日，王金山省长批示“如何变年终集中解决为 即时支付劳动报酬。第七条临时工应妥善保存用工方下达的点工派工通知单，作为结算依据。未收到点工派工通知单的农民工，应及时要求用工方补办手续，并办理完成 ...
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结算以前的业务提成的时候，中层业务管理人员就威胁我，并要停发我的工资等，我说可以但要结算我的业务提成给我，后来这个中层人员就不同意还走到我的后面 我人的刑事责任和赔偿及他的同伙在殴打中掐我这个人的什么责任。第二，如何从公司结算我的业务提成（现在公司的态度就是还是包庇这个中层业务管理人，以没有这个人核对 ...
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