]266号仲裁裁决书、孟庆祥的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的陈述等证据予以证实。 原审法院经审理认为， 调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，上诉人孟庆祥该项上诉请求本院不予支持。 六、关于孟庆祥的失业赔偿金损失是否应予支持 ...
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]269号仲裁裁决书、狄远新的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的陈述等证据予以证实。 原审法院经审理认为， 调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，上诉人狄远新该项上诉请求本院不予支持。 六、关于狄远新的失业赔偿金损失是否应予支持 ...
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、生育等五项社会保险费的诉讼请求属行政机关管辖范围，不属于劳动争议案件，人民法院不应作为劳动争议案件受理，故对该项诉讼请求，不予审理。 五、关于管辖异议 劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求 ...
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具体的请求事项、事实和理由。6、用人单位的规章制度作为法律适用的，写明是否经过职工代表大会或其他民主程序讨论通过，未设职工代表大会的用人单位，由股东大会 裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。如果我们在说理部分不说明驳回起诉的理由，必将导致无法判断仲裁裁决是否发生法律 ...
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，人民法院应予受理。 解读：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读：不具备合法经营资格主要 ...
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工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李艳琼要求钻石小屋服务部 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应就其为何作决定及决定是否有错误承担举证责任，劳动者应就用人单位是否作出决定承担举证责任。本案 ...
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发放按原工资(118.8)的80%计发，每月95.04无，由你矿支付”。湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅湘劳社政字[2006]25号、[2006]26号、[ 会与被告之间就劳动债权清单发生争议，而是邹迪会与被告因是否应该增加伤残抚恤金而发生争议，是否应该增加原告的伤残抚恤金属于劳动争议的范围，因此 ...
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〕第XXX－XXX号《不予受理案件通知书》，以王XX等人的申请不属于劳动争议受案范围为由，决定不予受理。王XX遂诉至原审法院。另，在审理 年7月至2009年10月的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及滞纳金的诉讼请求是否属于人民法院的受理范围。依照《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定“社会保险费实行三 ...
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〕第XXX－XXX号《不予受理案件通知书》，以冯XX等人的申请不属于劳动争议受案范围为由，决定不予受理。冯XX遂诉至原审法院。另查明，在 年3月至2009年10月的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及滞纳金的诉讼请求是否属于人民法院的受理范围。依照《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定“社会保险费实行三 ...
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有约定，因此引起的争议则属于劳动争议。 2、因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业 和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约 ...
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