不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告以 ...
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有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除合同。例如，对严重违反劳动规章制度的员工， 规定，即用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动 ...
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外，支付适当补贴。 4.支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资;按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资;每工龄年支付1个月 .支付的方式：现金支付;实物资产支付(一般作价入股);负债支付。 7.解除职工劳动关系的方法：身份和工龄置换，保留岗位。适用实物资产支付(作价入股)。身份和工龄置换 ...
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情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将 总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)计算纳税。七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知 ...
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由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月 ...
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解除劳动关系的通知已经送达原告；14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明原告每月工资，2008年1月被告发给原告工资条，2 故5,169.80元－237.69/8*8－1267元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元， ...
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工资为1876元，被告的月平均工资低于1876元/月的60%，可按60%计算，因此被告的一次性伤残补助金应为1876元×60%×8个月=9004.8元；一次性 册，故原告应承担举证不能的后果，本院采纳被告主张的月工资计算方法，根据被告主张的月工资计算方法是按原告提供的被告九个月工资中扣除低于闽清县最低 ...
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鑫瑞纺织品有限公司对原告李正可提出的2008年2月至7月六个月工资计算方法有异议，原告李正可未向本院提交该六个月实际领取工资的计算 可一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算较为合适，即一次性工伤医疗补助金按每月1470元补助8个月即11760元，一次性 ...
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月的平均工资是218.08元。具体计算方法如下：申请人2008年2月份的工资为1057元，2008年3月至5月的月工资依据法律规定为520元，2008 2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同期限无限制。6月25日， 申请人来到 ...
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月的平均工资是218.08元。具体计算方法如下：申请人2008年2月份的工资为1057元，2008年3月至5月的月工资依据法律规定为520元，2008 2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同期限无限制。6月25日， 申请人来到 ...
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