宋乙），该公司总经理。被上诉人（原审原告）苏某某，男，1987年9月27日出生，汉族，住×××，身份证号430702198709274031。上诉人某某公司因与被上诉人苏某某 28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准 ...
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名宋乙），该公司总经理。被上诉人（原审原告）李某某，男，1983年1月15日出生，汉族，住某某市某某区，身份证号432924198301151215。上诉人某某公司因与 月28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资 ...
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宋乙），该公司总经理。被上诉人（原审原告）谢甲，男，1977年8月15日出生，汉族，住×××，身份证号430102197708152035。上诉人某某公司因与被上诉人谢甲 28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资 ...
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休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资，本院不予采纳。根据原告在被告处工作时间及原、 期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者，故原告主张2009年12月1日至12月26日期间的竞业限制补偿金，本院予以支持； ...
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1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。 月度奖金中包含被告结算的法定年休假工资，故应以扣除该款后的原告离职前12个月的月平均工资23546.74元作为原告2008年未休年休假工资的计算基数。 ...
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拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。6、2009年6月 离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理， ...
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，对第3份证据，没有见过，有异议。对第二组证据劝退通知书无异议，对离职结算单无异议。综合原、被告诉辩、举证、质证及庭审，本院确认如下事实： 发的工资309.58元，符合规定，本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金，并应支付经济补偿。被告的工作 ...
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经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3．0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。3．1 加班费公司按法定假的__天假 ...
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结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动 工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外 ...
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腾达公司开始上班起至2008年9月30日的所有上班工资都与腾达公司结算清楚，也不存在延时加班工资及节假日加班工资未了结的事实。从钟成国的 成国该加班工资119541.67元的上诉请求，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下 ...
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