元；2、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年5月1日至2009年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3137元；3、原告于裁决生效之 二倍工资是指用人单位和劳动者之间约定的报酬，被告的工资标准本院确定为2500元/月，故原告应支付被告该期间的二倍工资差额为14339.04元，被告计算的数额 ...
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，原告也不是地方公务员，更无法享受到地方政府的津补贴；五、派遣期内同工同酬以及双倍工资问题。原告提出的同工同酬只能是本单位同类工种相比较，打字员在被告就是 支持。原告张某要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，原告在被告处工作满十年的截止 ...
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待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨艳经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排杨艳休假，原审判决直接给付休假工资不妥 工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例 ...
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轮橡胶公司应与尹开军补签无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司应依法向尹开军支付未签订书面劳动合同计11个月的双倍工资11275元。徐轮橡胶公司辩称 后十日内支付原告尹开军未签订书面劳动合同的双倍工资11275元；二、被告徐州徐轮橡胶有限公司于本判决生效后十日内按徐州市最低工资标准支付原告尹开军自2009年 ...
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因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资92047元；4.支付社会 ；3. 因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，后是我公司返聘的， ...
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条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...
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不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际工作至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付被告工资至2010年5月10日， 有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某2009年9月14日至2010年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元；二、原告 ...
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，并提起了以下申诉请求：1、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2、要求公司支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；3、要求公司补缴保险；4 的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析， ...
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从2008年2月1日起至2009年2月1日止按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。被告桦隆电站辩称：1、 受案范围。现逐一分析评议如下：1、华隆电站解除与王仕华之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求王仕华于2008年 ...
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从2008年2月1日起至2009年2月1日止按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。被告桦隆电站辩称：1、 受案范围。现逐一分析评议如下：1、华隆电站解除与唐万成之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求唐万成于2008年 ...
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