朋友与人，二人共同出资成立公司。朋友有10%股份。 从2009年8月起，朋友在公司从事业务工作，至2010年底结束合作。这期间未签订劳动合同，只有口头协商月薪2000元，并交纳社保，不过公司从未支付工资，也没有交纳社保。 那么，是否可以向公司提出按照2000元月薪双倍赔偿的劳动仲裁？...
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本人从2013-5-20日进的某公司工作，到现在都未签订劳动合同，在3013-8-20号我提出了辞职，在这过程中，又因工伤纠纷，工伤不愿赔偿，请问我现在可以不上班且要求6-20到现在的双倍工资赔偿吗？还有工伤除了医药和误工补偿，能否要求精神补偿什么的，谢谢！...
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工作2年未签订劳动合同也没有购买社保。请问除了可以赔偿11个月的双倍工资以外，我还能得到什么赔偿！！！...
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本人在公司工作了26个月，但一直未签订劳动合同，现已离职。若要求公司赔偿我的工资，如最高11个月的双倍工资。请问这工资的架构是怎样的？是基本工资，还是最低保障工资，还是我月工资的总收入的平均值？...
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，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性，依法确定劳动关系，同时，也是为了达成劳动和 持续、稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院，甚至 ...
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某于2008年3月进入某公司从事普工，月均工资2500月左右，双方签订了为期2年的劳动合同，合同期从2008年4月1日至2010年3月31日止。2010年 ，承担损害赔偿责任的方式在于至少恢复到未强迫补签劳动合同的状态，即无劳动合同的状态。在无劳动合同的状态下，用人单位因其过错应承担支付双倍工资的法律 ...
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招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。请问：小陈是否可以得到双 大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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2）协议第2条的5000元经济补偿，与双倍工资差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 （3）协议第6条 不属于恶意不签订劳动合同。双倍工资差额属于惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？ （5）我们并未签订劳动合同，工作也未满一年未能 ...
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： 近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉求 于2011年4月20日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，但未予立案。为此，特提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付 ...
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