被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1540元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签 ...
//www.110.com/panli/panli_6405683.html -了解详情
被告离职前实际出勤月平均工资为人民币963.33元。被告曾申请仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签 ...
//www.110.com/panli/panli_6405525.html -了解详情
离职前实际出勤月平均工资为人民币1,548.33元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间 ...
//www.110.com/panli/panli_6405216.html -了解详情
离职前实际出勤月平均工资为人民币1,584.50元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间 ...
//www.110.com/panli/panli_6405105.html -了解详情
离职前实际出勤月平均工资为人民币1,720.33元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间 ...
//www.110.com/panli/panli_6405104.html -了解详情
离职前实际出勤月平均工资为人民币1744.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_6404975.html -了解详情
离职前实际出勤月平均工资为人民币1909.63元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、未 存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签 ...
//www.110.com/panli/panli_6404809.html -了解详情
未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告为此发生纠纷后，原告依法依法向商丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结论虽确认了原、被告存在劳动关系 2工资表洽洽证明了原、被告之间存在劳动关系；对证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_194864.html -了解详情
年9月18日以要求原告给予被告工伤有关待遇为由，向德清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，德清县劳动争议仲裁委员会于2003年11月7日作出德劳仲案字(2003)143 制度，它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治和 ...
//www.110.com/panli/panli_17057.html -了解详情
东其他仲裁请求。李晓东不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决：一、恒星公司、新立恒星公司、内配厂向李晓东支付未签订劳动合同双倍工资差额13200元、解除劳动 的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李晓东申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续 ...
//www.110.com/panli/panli_46845618.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务