的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况 合同的这个条件，只要达到10年则可直接签订，换言之，与之对应的是劳动者提出订立无固合同；而第3项中增加了续订劳动合同的这个条件，与其对应的则是 ...
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责任。 2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的 劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定 ...
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，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除劳动合同的条件时，方可解除合同，而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，未提前通知的， 、外币等)支付工资：可以按月支付，也可以按年或按日支付。 3、当事人的权利义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，《劳动法》规定 ...
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参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并 奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的情况下，甲方以货币或银行转帐方式 ...
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仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的工作。 3、对于 劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间 ...
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缺乏依据，双方为此事长期争执不下，影响了企业的生产秩序。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在现实工作中，某些用人单位往往从 合同应当以书面形式签订，然后又根据目前国内多种形式用工的实际情况，对订立劳动合同的形式作出特别规定，作为例外情形。比如，近几年各地出现的非全日制用工形式是 ...
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违法解除的情形非常多，如合同期满后仍在岗工作的违法解除；未签订合同满一年视为无固定期限合同的违法解除；未订合同情形下无理由解除等。 这个认识是 履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能 违法解除是否可以要求恢复劳动关系要分二种情况进行分析： 一是用人单位违法解除的情形下，员工可以要求继续 ...
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仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的工作。 3、对于 期限劳动合同，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间 ...
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劳动者与用人单位约定的劳动 合同有效的时间，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期 限二种。而服务期只有在符合法律规定的情况下，用人单位才 而用人单位与该 劳动者所签订的劳动合同中约定的劳动合同期限是自2004年10月10曰至 2006年10月9日。这样，2005年3月5日至2006年10 ...
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劳动合同的变更需书面，默示不能成为变更的形式【案情简介】陆丽于1992年6月1日进入上海玛格丽雅高级针织时装有限公司工作，双方签订了有效期 虽然没有书面约定，但是已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，应当视为双方对变更达成一致。在此情况下，被上诉人再主张工资差额没有法律依据。因此，要求撤销原判 ...
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