。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
//www.110.com/panli/panli_40340392.html -了解详情
16日至2009年10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法 支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告在被告处工作年限为一年又十一个月余，故经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html -了解详情
书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年2月5日建立 书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照被告的月工资标准进行计算，双倍工资缺额应为 ...
//www.110.com/panli/panli_13672351.html -了解详情
，故如实告知了尚在校就读的事实，被告是经审查确认后而于次日即11月13日与原告订立劳动合同，因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
合同： １．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； ２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； ３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实 解除劳动合同的。有本项情形的，除给予经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的要增加至少百分之五十，患绝症的要增加至少百分之百。 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
缓冲期后，用人单位最多应支付11个月的二倍工资。因为超过12个月的次日起，法律就直接认定用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同，既然法律已做此认定 ，即从劳动者入职起算，每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平 不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前十二个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
月18日至2009年8月17日支付11个月二倍工资14,864.30元，并从2009年9月18日起与原告补订立无固定期限劳动合同；2、2009年4月起 4月至2010年7月工资4,480元，并加付25％补偿金。该会经审查认为，一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未再续签，根据 ...
//www.110.com/panli/panli_21023857.html -了解详情
中扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动 支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有 工资差额30,000元及2010年1月工资5,000元的请求，本院不予支持。关于华暖公司要求不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车 ...
//www.110.com/panli/panli_8484906.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务