我今年52岁 。在一家工地做打磨工，在正常工作中出了事故，在做申请工伤认定时由于没有劳动合同，也没有工资条，工作服以及公司的任何盖有公章的证件，但在出事时有120出动的急救车！怎么才能证明我与公司有了的关系啊？...
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与洛阳市老城区衡美玻璃加工厂为同一单位；3、2008年7月17日，洛阳市工伤认定申请表一份。主要证明：2007年10月，申红文与洛阳市老城区恒美 到被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂处上班，被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有作出与原告申红文解除劳动合同关系的意思表示，应视为原告申红文愿与被告洛阳市老城区恒 ...
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（多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及 的专业人士而言，雇员所使用的技能，雇主可能无从了解，也就无法命令员工做什么和怎么做，控制测试法则也就难以适用了。于是，法庭另行采用整合测试法则作为判案参考 ...
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法律的规定，工伤案件，属于劳动纠纷，可以在用人单位的注册地，也可以在合同的履行地，即增城或者是佛山。已经做完工伤认定、工伤鉴定的工伤案件，说到底最怕就是执行难。 试下闭上一只眼睛看一段时间，他连画直线都成问题，少了只眼睛，以后怎么做木工？”我语气有些激动。那年轻仔听了我话说：“你也别像对仇人一样，我们 ...
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（多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及 的专业人士而言，雇员所使用的技能，雇主可能无从了解，也就无法命令员工做什么和怎么做，控制测试法则也就难以适用了。于是，法庭另行采用整合测试法则作为判案参考 ...
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付玉平经招聘并经培训后，到伊川县XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手被机器挤伤，被告受伤后，被 保障局作出洛人社（伊）工伤认字[2011]第118号工伤认定决定书，认定被告付某某所受伤害为工伤。2012年5月4日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告付某某 ...
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、《上海法治报》、《燕赵都市报》、《北京社区报》、《北京劳动午报》、《北京晚报》、《北京法制晚报》、《法制日报》、《 ？145、2012年度北京市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？146、2012年度北京市工伤赔偿标准？147、一起没有经过工伤认定7级伤残圆满解决148、2012年度山东省青岛市工伤 ...
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、赔偿等事宜。原告朱合军于2006年6月22日向鹤壁市劳动和社会保障局提出工伤认定，鹤壁市劳动和社会保障局于2006年6月30日做出了中止原告工伤认定的 的证明力，可以认定朱合军从事用人单位安排的劳动，并受用人单位的劳动管理。被告鹤壁市鑫科新技术有限公司与原告朱合军虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际 ...
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倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除工作之 应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至2010年 ...
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依据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 之子为五级伤残，缺乏法律依据。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》所赋予工伤、劳动能力鉴定权利的是设区的市劳动能力鉴定委员会，而未授权其他机构。 ...
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