律师助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律依据。原告不同意支付被告工资差额的请求，本院不予支持。原被告于2008年 ...
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助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律依据。原告不同意支付被告工资差额的请求，本院不予支持。原被告于2008年 ...
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原告请求被告赔偿其经济损失3000元的诉求，本院认为被告辞职是依法进行，并非擅自离职，原告的经济损失不应由被告赔偿，故对于原告此请求本院亦不予支持。 依照劳动合同法的规定解除劳动合同。依法被上诉人无义务再给上诉人交纳保险金，但被上诉人为了达到其诉讼的目的，在没有通知上诉人的情况下，擅自向保险事业局交纳 ...
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形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记担任 ，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐 ...
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，经济补偿金4733元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈广未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌德生虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而 二原告离开被告江山学校时因余下的高考奖3000元均没有发放，而双方订立的合同中对高考奖的发放时间没有明确的约定，按照惯例，被告在2008年9月 ...
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年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和客观 二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致， ...
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据此认定上诉人廖宗兴符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖宗兴二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能得到 兴亦未能提供请假条之类的证据，故上诉人廖宗兴的行为应视为擅自离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山金舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。吴丹华 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部 ...
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田厂从未替原告办理养老保险。原判认为，原告呙自凤提交的劳动合同复印件、调职令复印件和离职书复印件，被告没有异议，予以采信。被告伟田厂于2002年11月30 进入被上诉人伟田厂从事盘带工作，双方签订的劳动合同应受法律保护。双方在履行劳动合同的过程中，被上诉人伟田厂擅自变更上诉人呙自凤的工作岗位，将上诉人 ...
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公司的管理规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009 19日出具的通知内容，被告是为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍在为原告身体考虑而 ...
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