事实依据和法律依据。主要理由为：一、向国辉系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向国辉终止用工，无需缴纳社会保险，无需向向国辉 。二、2008年7月15日，向国辉没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与向国辉 ...
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事实依据和法律依据。主要理由为：一、虢某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向虢某某支付 。二、2008年7月15日，虢某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与虢 ...
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事实依据和法律依据。主要理由为：一、向某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向向某某支付 。二、2008年7月15日，向某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与向 ...
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事实依据和法律依据。主要理由为：一、张某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知张某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向张某某支付 。二、2008年7月15日，张某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与张 ...
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情况下，乙方（指胡仲杰）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本 向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被 ...
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进入摩德娜公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低 必要前提。举证、质证也是当事人享有重要的诉讼权利，当事人为支持己方的诉讼请求可以提交证据予以证明，并对对方当事人提交的证据的真实性、合法性和关联性发表质证意见 ...
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、用人单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者 工作范围。李洪辉认为该证据形成于二审之前，当时在日丰公司完全可以提交该证据但其没有提交，因此不属于二审新证据，拒绝质证。因日丰公司所举证据 ...
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；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资4000元；第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作 满1年的11个月虽然可以获得双倍赔偿，但已经超过法律诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不 ...
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直至2009年1月16日方口头通知其被辞退;在其对此表示反对之际,被告又表示可以与其续签劳动合同;2009年1月19日其在被告书写的内容为“不想续签劳动 离职申请》上签名、办理了离职手续。根据相关法律规定，在用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动 ...
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省和国家、市有关规定办理。第二十三条属于下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的；（ 标准按现行规定执行。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予 ...
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