没有签订劳动合同可以直接辞职吗 -全站搜索

性别排挤与平等追求的博弈 ——以女性劳动权益保障与男性家庭责任意识为视角

劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的精神，确保，提升其自我休闲和自我发展的空间。 (2)强化性别平等观念性别歧视的观念可以追溯到古代。原初社会男耕女织的自然分工，塑造了人们基本的性别期待与性别 ...

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公司未与我签订合同，我提交了辞职报告，老板口头答应了，现在却不给我工资，我该怎么...

我还有2，500.00未结，期间未与我签订劳动合同，我九月十一日辞职，辞职那天老板在外地，我给她电话，她讲现在走可以，只是押金和九月份工资现在结不了，等过年我，我就走了，在元旦的时候我去结工资，她直接不给，讲什么培训费，我问什么培训费，她讲就是没有了，我现在只有当时与在会计室与会计的录音记录，录音 ...

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女工“三期”案例：员工孕期未请假缺勤被解雇合法吗

劳动者如何处分的决定。【案情】女工胡春雷于2008年进入艾尔发公司工作，并签订劳动合同。2009年2月胡春雷被确诊怀孕，同年3月2日，胡春雷因感冒去医院胡春雷在打电话未通后以发短信的方式向主管请病假，在没有得到部门主管的相关回复的情况下直接未去公司上班的行为确实不符合艾尔发公司的员工守则的规定。 ...

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没签合同辞职

公司只给我1600。协议到期之后公司一直借口说忙，没有和我签订劳动合同。直到过完春节的2月23日，公司直接让别人带来一张合同让我签，上面也没有写薪酬。达成一致，当初面试时说好的薪酬待遇完全不承认，只肯给2500。所以我就辞职不干了。请问，我可以拿到2月份的正式工资吗（2500）？公司在合同签订这件事 ...

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劳动纠纷

我想辞职，应该怎么辞职。合同里明确了要在每月25日发工资，但我在公司工作一年了，只有前三个月是较准时的，其它几个月从来没有准时过，这个月延迟发工资的只有三至四个员工，其它员工都准时）应该怎么办？这样延迟发工资我可以直接离职吗？公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工， ...

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劳动纠纷

我想辞职，应该怎么辞职。合同里明确了要在每月25日发工资，但我在公司工作一年了，只有前三个月是较准时的，其它几个月从来没有准时过，这个月延迟发工资的只有三至四个员工，其它员工都准时）应该怎么办？这样延迟发工资我可以直接离职吗？公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工， ...

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普遍的暑假工，工资问题！周六没加班费！辞职难！

？ 2.后来觉得工资太低，同部门部长协商转正！（说的是和普工一样，可没有签劳动合同，只是写了转正申请书）从2014年6月4日，进厂到6月20日提出每天200的旷工费！第六天才可以办离职！请问这样的罚款合法吗？只不是直接叫我送他1000块吗？我又该怎么办！ 6.我如果不辞职直接走能拿到我所有的工资 ...

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关于劳动报酬的争议

我在一家橱柜公司上班，设计师，签订劳动合同2份都在公司，提前一月提出辞职，公司同意，我离职后公司压我两个月工资，20号离职，30号支付我一个月工资，还压可以扣我的工资？在我离职的时候并未结算，这本身就不符合劳动法。请问我怎么要回我的工资？直接申请劳动仲裁吗？公司不开具解除劳动合同证明，我想要这证明。...

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合同离职问题

我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门的人需要完成交接才放人吗？我签了工作要约他们也是按试用期给我发的薪水我可以直接走人吗？现在公司的所有工作都交给我了，我怕他要求找到人交接不给我走。如果提前说 ...

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解除事实劳动关系

月到2009年12，期间一直未签订劳动合同也未缴纳社会保险，周六上班不支付加班费，一直拖欠工资，现在我去投诉公司。都可以要求什么？第一，双倍可以要回来，有没有补偿金第六，可以要求办理失业吗第七。我不干了要这样和公司说，是书面辞职还是电话口头还是直接不用通知邮箱：bufan82110@163. ...

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