截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖柳珍 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与廖柳珍签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，廖柳珍若提出该项要求，雅 ...
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截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，罗昔全 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗昔全签订劳动合同。但由于罗昔全未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订 ...
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截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴凤玲 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴凤玲签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，吴凤玲若提出该项要求，雅 ...
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2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，洪 固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与洪彩色签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，洪彩色若提出该项要求，雅来 ...
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截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈孔 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与陈孔深签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，陈孔深若提出该项要求，雅来 ...
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截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何银 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与何银仲签订劳动合同而不应是半年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，何银仲若提出该项要求，雅来 ...
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需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同；4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告违反 ,500元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出裁决，对原告的请求均不予支持。 ...
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公司上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个月 年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告担任广州办事处副主任，工作地点为广州办事处，原、被告 ...
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2005年10月至2009年6月、2008年3月至2009年4月两部分；3、交接表；4、员工履历表；5、2008年部分考勤记录；6、2009年4月9日 的委托代理人身份，并称滕某某与娇润公司签订劳动合同是为帮忙应付检查，双方并没有建立法律意义上的劳动关系，滕某某从未为娇润公司工作，娇润公司也没有支付过 ...
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２０日任人事经理。２０１０年４月１３日，原告与李某办理了工作交接，交接的内容包括劳动合同等人事资料。同年６月７日，原告调至行政部任职，当月２２日 人事劳动合同，事后也办理过劳动合同的移交工作，基于原告的工作性质考虑，被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理。故此，法院认为，上述证据相结合印证双方签订 ...
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