请问1.端午节是不是法定节假日 此节工作是否双倍工资 2.若在未向本人身声明工资扣费具体事项情况下 扣除本人工资 是否合理 3.工资一小时五块 打 保护法 是否合理 6.我还有三天结束工作 现在来签劳动法有用吗 有用的话 合同该怎么写 还是说可以那张纸写 愿意遵守劳动保护法 再让本人和老板签名 7.我 ...
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工厂没有帮我缴纳任何的社会保险，也没有和我们签订劳动合同，三班倒8小时，没有休息天，法定节假日每天只发50元的等于说是过节费，进厂后平均月工资大概1500元，现在我想 才能不影响我拿到经济补偿呢？还有双倍工资应该是怎么算法呢？是得到11个月的双倍工资还是由进厂后一个月算起到我辞职的那天结束呢？如果您有 ...
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10年是三班倒每班8小时月休2天现在是每天12小时月休2天 法定节假日没给过3倍工资放3天我上2天给100加班费放7天上5天给200加班费也 的 我把银行流水打出来了 有几个月的值班记录 有一段录音 说我的工资是怎么算的 比如说一个月30天休2天1500的基本工资 就是1500除以28除以8加上乘以4 ...
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公司当客服帮着卖房子，实习并且说了只要我们吧客户招来，之后我们会有提成，可具体怎么给他们没有明确的回答，还有如果客户来了，定下要买房子，签合同，我不在场怎么办，并且公司 如果我不在那我就不了解，他可以不给我钱了，那提成怎么办，还有公司没有法定节假日，这又该怎么算，并且还不加工资，无语了。求解答，辛苦了...
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在一家超市工作，没签任何合同，工作半年左右，每个月最低工资都没到，每个月只休息两天左右，国家法定节假日没有休息，但不算加班时间，属于正常工作，现在行辞职，口头对经理说不想做了，要辞职，但经理却说要扣7天半的工资才准许，我要准备些什么证据去劳动监察大队呢？怎么讨回我所应得的呢？...
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追要每年2个假期的工资吗？还有就是请律师帮我看看我是否存在加班费问题，我们每周上3天休息3天不分什么法定节假日和周末，每天工作14个小时（早上9点到晚上11点）一个月大概15天左右，像这样加班费该怎么算。...
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(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常 （区政府劳动监察大队）也受理此事，公司也在劳动部门承认了该事实，但公司就是不处理，还在言语上威胁我，请问我该怎么处理？可否报警？谢谢！...
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，我想问问酒店给的这些加班费符合劳动法固定吗？如果我想申诉该怎么办？而且法定节假日也没有三倍工资。社保是没缴纳每月补助了400元，而且加班费该怎么算，要是申请劳动仲裁需要准备些什么？...
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我在邮储银行工作，说是朝九晚五，但我们都是八点到岗六点接钞下班，晚上还要学习开会。，按月工资，然后月休4天。那剩下的4天上班有加班费吗，应该怎么算。各种法定节假日都不放假，这合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休病，事假还要倒扣工资的，扣月奖，扣年终奖！谁能拯救我们一线员工。...
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金达化工厂劳动时长超标，劳动者该怎么维护自己的合法权益想什么部门去反映。这样会导致以卵击石的后果吗？每月劳动时间都是按足天算的（30天使30天的劳动量 该怎么办才能维护自己的合法权益。而且是没有加班费用的，就连国家的法定节假日也是一样的上班。没有工资补助，更没有工时的补助。难道就这样人他们猖狂吗？？？...
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