期、产期、哺乳期解除劳动合同。本案的用人单位原告辞退被告，解除双方的劳动关系时，被告已怀孕十七周。在此期间，按法律规定，用人单位是不得解除劳动 的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动 ...
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,结合司法实践经验,列举了可以认定被告人主观明知的具体情形。 作出这一规定,一是出于公民基于法律法规而产生的义务。行为人在进行与自身相关的有关行为时,有 事实清楚、证据确实充分,不妨碍诉讼进行的,要及时依法起诉和审理,以有效地遏制利用孕妇、哺乳期妇女等特定人员进行毒品犯罪的蔓延势头。 责任编辑：李富金...
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反之，保险人不承担保险责任。保险责任开始的时间才是被保险人真正享受保险合同保障的期间。依据《保险法》第十三条规定：保险合同成立后，投保人按照约定交付 期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限的顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 * 终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ 终止、 ...
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伤残，两人矛盾加剧。此后，张、郭二人先后向法院起诉离婚，因张某处于哺乳期等原因均未获支持。2012年，郭某某再次向法院起诉离婚，张某同意，法院 实际困难；对于符合现状的探望方式、时间，因贾玉洁未到庭参加诉讼，无法征求其意见，法院将依据实际情况合理酌定。依照相关法律规定，撤销一审民事判决，判决自2013 ...
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，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件 ，可将哺乳期酌情延长，延长期限一般为1至2个月。 因此，哺乳期一般为12个月，最长可延至14个月。 黄奕产女于2013年1月19日，至今 ...
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应用的基本原则，包括肾功能减退、肝功能减退、老年人、新生儿、小儿、妊娠期和哺乳期妇女，应注意避免某些药物的选用或调整用药剂量和方案，最大限度地减少或 承担法律责任的主观原因，即有主观上的故意或者过失；违法行为一般是指违反了法律强制性规定、不履行或者没有完全履行法定义务的行为；损伤事实包括对受害人的人身 ...
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（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的； （八）违章指挥和强令劳动者 与行政强制措施不同。行政强制措施是指行政机关为维护行政管理秩序，预防、制止社会危害事件或者违法行为的发生，依照法律规定，针对特定公民、法人或者其他 ...
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不够；四是实践中，因对公检法三家适用12个月的期限的法律规定存在着不同的认识，取保候审与监视居住交替适用，使得犯罪嫌疑人有可能被限制人身自由多达数 ，身份不明的，羁押期限自查清其身份之日起计算，最后是因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人大常委会批准延长 ...
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）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５．法律规定的其他情况。 第十二条劳动 ；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除 ...
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工时工作（如在孕期、产期、哺乳期期间等）的妇女实行阶段性就业；鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭工、弹性工作时间等形式安排更多的妇女就业。４．强化对 。（二）政策措施１．实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益 ...
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