为：“竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工 。”二十二、增加一条作为第二十七条：“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。”二十三、第二十一条改为第十条。 ...
//www.110.com/fagui/law_363677.html -了解详情
期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁 年6月24日印发）第9条； │ │数额不超过当地最低工资标准 │2．深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 │ │12个月金额的，仲裁裁决为终 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定， 实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”邓宁元与巨涛公司建立劳动关系之后，受巨涛公司指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管 ...
//www.110.com/panli/panli_22224140.html -了解详情
市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司于2009年10月3日收购了曾x等人投资的深圳市全球锁防盗设备有限公司双峰分公司，于2009年12月15日注册成产了该公司， 前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
//www.110.com/panli/panli_27637573.html -了解详情
C出口]劳动仲裁受案范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。5、请当事人按时出庭，申请人不按时参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-320860.html -了解详情
期限内提起诉讼。 原审法院审理认为：本案争议的焦点是净霸公司、陈为斌之间是否存在劳动关系？陈为斌在庭审中已提供了初步的证据证明其与陈为斌存在劳动关系，而 共和国劳动法》第二十四条、第五十条、第九十一条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：净霸公司应于判决发生法律效力之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_67996.html -了解详情
裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。 第十三条 企业对劳动合同期内的员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。 第十四条 工会主席、副主席 、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。 第二十三条 员工加班工资计算标准以为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、 ...
//hetong.110.com/hetong_226.html -了解详情
。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市伦教镇雪晖酒业 上诉人批准，双方的劳动关系在10月19日已经结束。这一点被上诉人在庭审时也是认可的。就算法院认定被上诉人在2001年7月6日被录用，计算至10月19日， ...
//www.110.com/panli/panli_58590.html -了解详情
计至2009年5月6日，其后继续按照中国人民银行规定的同期一年期贷款利率标准计算至诉讼请求标的额被执行完毕）；3、依法判决驻马店广电局、驿城区广电局及 、吉林市盛源房地产开发有限公司（以下简称吉林盛源公司）10%。驻马店广电局提供的深圳市工商物价信息中心于2001年2月8日出具的深圳泽兴亚公司注册登记 ...
//www.110.com/panli/panli_169619.html -了解详情
的发展、生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资标准，提高公务员工资水平。第八条深圳市人民政府人事行政管理部门(以下简称市人事部门)是公务员管理的职能部门 )，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事监察、审计、人事、 ...
//www.110.com/fagui/law_280973.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务