、法规规定的其他劳动争议。㈡（二）通过调解工作宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。㈢（三）督促劳动争议 的，劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议无效；5、当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_334667.html -了解详情
、法律、法规规定的其他劳动争议。(二)通过调解工作宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。(三)督促劳动争议双方 ，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议无效；5、 ...
//www.110.com/fagui/law_216415.html -了解详情
编制和公布政务公开目录、政府信息公开指南，制定并公开具体办事流程。公开事项如变更、撤销和终止，要及时公布并做出说明。（二）规范公开形式和期限。要 ；要求用人单位和劳动者遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况。3、本地区劳动保障事业发展规划、计划；劳动保障相关统计数据；劳动保障事业各项工作推进情况 ...
//www.110.com/fagui/law_193164.html -了解详情
年4、5月份搬迁至天津，我的合同是2013年12月签的；合同中履行工作地点写的是北京，但是最后一页的第二十四条写到：经甲乙双方协商 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化不限于以下内容： ...
//www.110.com/ask/question-2158646.html -了解详情
部门和人员进行调研和采访 农民工在清县政府门前讨薪调研员首先驱车来到永清县工业园区工程地点，用DV对项目工程进行了全程摄像和概览细目的记录：王府社区的40# 劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
部门和人员进行调研和采访农民工在清县政府门前讨薪调研员首先驱车来到永清县工业园区工程地点，用DV对项目工程进行了全程摄像和概览细目的记录：王府社区的40#、 劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： ...
//www.110.com/ziliao/article-481483.html -了解详情
部门和人员进行调研和采访农民工在清县政府门前讨薪调研员首先驱车来到永清县工业园区工程地点，用DV对项目工程进行了全程摄像和概览细目的记录：王府社区的40#、 劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： ...
//www.110.com/ziliao/article-481226.html -了解详情
和人员进行调研和采访…… 农民工在清县政府门前讨薪 调研员首先驱车来到永清县工业园区工程地点，用DV对项目工程进行了全程摄像和概览细目的记录：王府社区的40# 的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： ...
//www.110.com/ziliao/article-481166.html -了解详情
。若双方签订的劳动合同约定了标准工时制且没有书面变更为适用特殊工时制的，仍适用标准工时制。此外，用人单位仍应当保证从事第三级以上（含第三级）体力 实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。此外，如果劳动者是自愿要求延长工作时间而增加自己的提成收入,而非用人单位安排其加班的，也不能认定为有效加班的存在， ...
//www.110.com/ziliao/article-213738.html -了解详情
1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日发给张某某 客观情况发生重大变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张某某被代表处退回，上海外服 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务