劳动合同法实施以前，企业违法除名工人，违法解除劳动合同，程序违法，现在，法院判决无效。关于补发工资的基数，除名在2001年，那时工人的工资很低。民法 公布的上年度职工平均工资计算。没有签订赔偿协议 用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬并赔偿原劳动合同届满后至判决生效前的损失。怎么理解， ...
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合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。2.罢免程序。依据《工会法》第十七务第二款之规定， ，并就罢免决定请求上级工会批准。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同为由，与我解除了 曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过。可公司说给你安排岗位就是协商了，不同意，就可以单方面解除合同。 请问，这种属于违法解除劳动合同吗？...
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执行完毕为准？ 5、如果需要以：“（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”，主动提出解除合同，并追索补偿、赔偿。需要另行申请仲裁，还是需要上诉（应诉）？必须保证在“对方违法解除合同”的基础上，我方再主动解除合同。还是等强制执行以后我方在以提交辞职报告的方式进行？ ...
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用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系。 经济补偿金和赔偿金要同时赔付吗？...
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合同未到期用人单位捏造莫须有的事实违法解除劳动合同 请告诉我用人单位的做法合理吗 谢谢 咨询人：晓明...
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河南资源劳动法律师邹超律师指出：劳动合同的期限。依据《工会法》第十八条之规定、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释 ，劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。罢免程序。依据《工会法》第十七务第二款之规定，罢免 ...
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《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告 对此没有明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有、重大损失没有，原告没有依据按照我国《 ...
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