用人单位违法解除劳动合同案例 -全站搜索

以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金

（2008年2月1日到2008年6月18日）。案例分析：《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除 ...

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最高人民法院指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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论无固定期限的劳动合同制度

等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。也就是说，只要双方当事人平等自愿协商，有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动）非过错性辞退。《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ...

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“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用

劳动关系自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度本身违法到导致无效。此种情形应该为用人单位所避免。误区三：竞业限制是劳动者的单方义务法律 ...

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是“客观情况发生重大变化解除”还是“违法解除”

该解除通知后，非常委屈，决心通过法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在劳动争议《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动合同的情况是要由用人单位对其所称的客观情况发生重大变化承担举证责任的，这并非只需要在 ...

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某某通讯（杭州）有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案

（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告某某通讯以被告王某不胜任工作，经转岗 ...

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关于劳动者提供虚假信息中的法律适用及用人单位的对策

向劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反《劳动法》第九十四条有规定，单位擅自使用童工属于违法行为，要承担相用的行政责任，甚至于承担刑事责任，所以建议用人单位在入职的时候，要求劳动者在其 ...

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中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

纪律违约金等形式收取。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉 ...

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