协商解除的方案，以此证明原告在收到7月15日通知后不同意解除劳动关系，协商期间双方的劳动关系是继续存在的；15、2009年7月30日上海市金山区人民政府 劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定 ...
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，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。故被告认为陈某某与实际用工单位已协商解除劳务合同，不同意陈某某的诉请。经审理查明，原告陈某某与被告X公司于 X公司以X公司调整工作岗位并决定终止与陈某某的劳务输出关系为由，通知陈某某解除双方劳动关系。X公司按本市最低工资标准支付陈某某在职期间工资至2008年5月9 ...
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好的30项大型游乐项目未能如期运营。为改变投资建设的困难局面，结合事业单位改革精神，经与投资方初步达成意向，世纪游乐园实行内部承包经营。即由原来 相对性原则，其不具备解除合同的主体资格。但纵观承包合同书的签订过程，2002年4月30日郑州市人民政府以郑政文[2002]103号文件批复同意游乐园管理处与 ...
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本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整而裁员的 （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，即劳动合同期满，用人单位不同意续订的要支付经济补偿 （六） 因用人单位被 ...
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好的30项大型游乐项目未能如期运营。为改变投资建设的困难局面，结合事业单位改革精神，经与投资方初步达成意向，世纪游乐园实行内部承包经营。即由原来 相对性原则，其不具备解除合同的主体资格。但纵观承包合同书的签订过程，2002年4月30日郑州市人民政府以郑政文[2002]103号文件批复同意管理处与投资方 ...
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意见认为，劳动者预告辞职，如果用人单位不同意，就不应支付经济补偿金，而如果用人单位同意，应视为用人单位与劳动者协商一致解除合同，参照《劳动合同法》第四十 补偿制度的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除 ...
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对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧 劳动合同并不属于受补偿情况，所以用人单位无须向李某支付经济补偿。 本文笔者不赞同原文笔者的观点及理由，也不同意原文分歧部分的两种不同意见。本文笔者 ...
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对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧 劳动合同并不属于受补偿情况，所以用人单位无须向李某支付经济补偿。 本文笔者不赞同原文笔者的观点及理由，也不同意原文分歧部分的两种不同意见。本文笔者 ...
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，劳动关系一旦建立，当事人双方的劳动权利义务即已经产生。按照现行的劳动用工制度，用人单位即应当及时办理录用手续，并为该劳动者办理相应的社会保险账户的手续， 劳动合同，终结了双方的劳动关系。张某认为该公司的决定错误，不同意解除双方的劳动合同，双方由此发生争议。案件经过仲裁和诉讼，劳动争议仲裁委员会和法院 ...
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被告莱法公司不同意原告全部请求。经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告 、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况 ...
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